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霍兰德职业发展模型做职业规划
职业规划
第二步(3):
霍兰德职业
兴趣、职业锚
答:
首先,让我们从
霍兰德职业
兴趣出发,这是美国职业指导专家约翰·霍兰德基于大量咨询经验创建的宝贵工具。他揭示了个人兴趣与职业之间内在的联系,将人格划分为六个核心类型:研究型(探索知识的宝藏)、艺术型(创作的灵魂)、社会型(社交网络的建筑师)、企业型(权力追求者)、传统型(规则遵循者)和现实型...
霍兰德职业
兴趣类型我的
生涯规划
档案
答:
一、
霍兰德
类型:A、S、E。艺术型(A):“喜欢自我表达,喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作,重视有创意的想法,追求自由和美。” 社会型(S):“喜欢与人合作,热情关心他人的幸福,愿意帮助别人成长或解决困难,为他人提供服务,寻求公正、理解、平等和理想。” ...
根据
霍兰德职业
倾向测试结果谈谈自己的
职业规划
答:
霍兰德
性格测试有对自我认识,
职业规划
有一定参考价值和借鉴意义,具体还是要根据当地经济,产业,行业
发展
相结合,以及自身的学历、专业、性格等一系列因素,最后作出选择和规划,再加上3-5年的职业稳定期过后,新的目标和规划,又会代替旧有的规划,所以,一切都是在变化,作为参考的情报,找准目标,定位...
霍兰德
的
职业生涯
理论
答:
职业规划
理论 -
霍兰德
六角型理论(人业互择理论)霍兰德是美国著名的
职业生涯
指导专家,他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为,职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格,因此对很多问题会有相似的反应,从而产生类似的人际环境。他强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业...
霍兰德
的
职业
兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析?
答:
霍兰德职业
兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度
当
个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配...
霍兰德职业
测评(探索适合你的
职业发展
方向)
答:
霍兰德职业
测评报告中包含以下内容:1.性格类型:报告中会根据个体的性格特征将其归为六种类型之一。2.职业方向:报告中会根据个体的性格类型推荐适合的职业方向,这些职业方向都与个体的性格特征相符合。3.
职业发展
建议:报告中会根据个体的性格特征提出职业发展建议,这些建议可以帮助个体更好地
规划
自己的...
霍兰德
六种类型
答:
霍兰德
六种职业类型是一个用于职业选择和
职业发展
的心理学理论,由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代提出。根据这一理论,每个人都可以被归类为以下六种主要职业类型之一:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。在下面的文章中,我们将详细探讨这六种类型,以及它们在职业选择和发展中的...
霍兰德
的理论是如何解释
职业
选择的?
答:
霍兰德职业
人格理论的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
如何做好女性
职业生涯规划
答:
1、了解自己的职业兴趣 要知道如何找到合适自己的工作,首先得了解自己是什么类型的人。按照美国心理学家-约翰霍兰德提出的
霍兰德职业
兴趣理论,将每个人分为六大类型:企业型,社交型、常规型、艺术型、研究型、现实型。每一个类别的人群又各自对应职业兴趣及可能的职业方向也各不一样,你可以对照以下,...
霍兰德职业
理论对职业选择和员工定位有什么作用?
答:
霍兰德
的类型理论提供了一个重要的
生涯
辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导(简单说就是
职业
辅导)强调生涯探索,对自我能力,兴趣,价值以及工作世界的探索,霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助,当事人能迅速地,有系统的,而且有所依据的在一个特定的职业...
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