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霍兰德职业性向理论提出
霍兰德提出
的
职业性向理论
有几种
答:
美国著名心理学家、
职业理论
专家
霍兰德提出
的
职业性向理论
,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和...
职业性向理论
是由谁于1959年
提出
的
答:
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家 【约翰*
霍兰德
】于1959年
提出
的具有广泛社会影响的职业性向理论
常氏三层次
职业性向理论
的介绍
答:
约翰·霍兰德于1959年首先
提出职业性向理论
,认为不同的人格特征适合从事不同的职业,
霍兰德职业性向
测试SDS,就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。1879年冯特在莱比锡大学设立了第一所心理学实验室,开始关注个体差异;最早使用科学方法测量人格的是高尔顿,1884年编制了评定品格的量表,后出版...
霍兰德职业性向理论
答:
霍兰德提出
的
职业性向理论
包含六种人格类型,它们分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这六种人格类型对应着六种职业环境类型。当一个人的人格类型与职业环境类型相匹配时,他们往往会体验到更高的职业满意度和成就感。职业兴趣是个体职业选择中的关键因素,它是一种精神动力。霍兰德的...
简述
职业
生涯六大基本
理论
答:
1. 萨柏的职业生涯发展理论:该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段,即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。2.
霍兰德
的
职业性向理论
:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并
提出
了六种基本的职业性向...
霍兰德职业
倾向类型
答:
霍兰德职业
倾向类型为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年
提出
了具有广泛社会影响的职业兴趣
理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣...
人业互择
理论
人格
性向
答:
美国职业指导专家约翰·
霍兰德提出
了一种
理论
,即人业互择理论,强调人格特性对职业选择的重要影响。他将人的
职业性向
分为六种基本类型:实际性向:这类人诚实稳重,偏好实利,适合机械或手工工作,如运动员、管道工,他们偏爱有连续任务但社交需求较少的职业。 调研性向:热爱知识探索,思维复杂,倾向于...
职业性向
论是由谁所创
答:
职业性向论是由美国心理学家约翰霍兰德所创立的。霍兰德在20世纪50年代和60年代开发了
职业性向理论
,也被称为
霍兰德职业
兴趣理论。该理论基于对个体的兴趣和个性特质的理解,将职业划分为六种基本类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。根据个体对这些兴趣类型的偏好程度,可以预测其...
论述
霍兰德职业性向
的基本观点
答:
著名心理学家、
职业理论
专家
霍兰德提出
的
职业性向理论
,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和成就...
人业互择
理论
的人格
性向
答:
美国职业指导专家约翰·
霍兰德
(J.Holland)在研究中发现,不同的人具有不同的人格特征,不同的人格特征适合从事不同的职业。由此他
指出
人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素,并
提出
了著名的
职业性向理论
,指出决定个人选择职业的六种基本的“人格性向”。 这种...
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