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霍兰德的人业互择理论
约翰
霍兰德
于片59年提出了什么
理论
答:
约翰·
霍兰德
是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的
人业互择理论
。 人业互择理论又叫“职业规划理论 - 霍兰德六角型理论”,职业选择也是人格的表现。
谁首次提出了职业选
择理论
,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
答:
霍兰德
。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣
理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
霍兰德的
职业生涯
理论
答:
职业规划理论 -
霍兰德
六角型理论(
人业互择理论
)霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家,他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为,职业选择也是人格的表现。同一职业团体内
的人
有相似的人格,因此对很多问题会有相似的反应,从而产生类似的人际环境。他强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业...
简述
霍兰德人业互择理论
的主要内容
答:
霍兰德
提出了四个基本假设:其一,人的个性大致可分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型;其二,所有职业均可划分为相应的六大基本类型,任何一种职业大体都可以归属于六种类型中的一种或几种类型的组合;其三,人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的职业类型,追求充分施展其...
人业互择理论
的人业互择理论
答:
美国职业指导专家约翰.L.
霍兰德
(John L Holland),在60年代以自己从事的职业咨询为基础,通过对自己职业生涯和他人职业发展道路的深入研究,引入人格心理学的有关
理论
,经过多次补充和修订,形成了一套系统的职业设计理论,其内容包括个性和职业类型的划分、职业分类、类型鉴定表等。他将职业选择看做一个...
什么是人职
互择理论
答:
霍兰德的
职业选
择理论
,实质在于劳动者与职业的互相适应。他认为,人找到适宜的职业岗位,其才能与积极性会得以很好的发挥,若从事与自身类型特征相差很远的职业,比如常规性者从事艺术性职业,工作效果便难以达到最佳状态。依照霍兰德的理论,人的类型与职业类型相关系数越大,两者适应程度越高:二者相关系数...
霍兰德
职业兴趣评测报告
答:
在探索职业世界的迷宫中,约翰·霍兰德这位杰出的职业指导大师为我们点亮了一盏明灯。他提出的
霍兰德人业互择理论
,将人生的舞台划分为六个独特的角色——R(现实型)、I(研究型)、A(艺术型)、S(社会型)、E(企业型)和C(常规型),如同一面精确的星座图,揭示了我们与职业世界的契合度。霍兰德...
美国著名南德心理测试
答:
是
霍兰德
约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响
的人业互择理论
。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:社会型(Social)、企业型(Enterprising)、现实型(Realistic)、常规型(Conventional)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic...
霍兰德
职业兴趣(深度解析霍兰德职业兴趣)
答:
霍兰德
是美国著名的职业指导专家,长期从事职业咨询工作,通过对自己职业生涯与他人的职业道路进行深入研究后,认为某一特殊类别的人格倾向,会对这种类型的工作发生兴趣,霍兰德和他的助手在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,首次提出了具有广泛社会影响
的人
职
互择理论
,也就是我们通常说的霍兰德职业兴趣理论。 霍兰德...
霍兰德
职业心态测试:测试你最感兴趣的是什么职业
答:
1959年,
霍兰德
提出了具有广泛社会影响
的人业互择理论
。这一理论首先根据劳动者的心态素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:霍兰德职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德职业心态测试:测试你最感兴趣的是什么职业 三、霍兰德职业测评划分的六种人格类型...
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