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霍桑实验五个阶段
霍桑试验
分哪几
个阶段
答:
一、照明实验
。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是:当实验组照明度...
霍桑实验
主要包括哪几
个阶段
答:
霍桑实验共分五阶段:
1、照明实验
,关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高;2、福利实验,实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系;3、访谈实验,研究者在工厂中开始了...
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。结论:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产...
霍桑实验
的四
个阶段
是
答:
1、一期预实验(1924年-1927年):主要是为了确定实验的最佳设计方法和调查路径
,确定实验变量。2、第一阶段正式实验(1927年-1928年):由伊利诺伊大学心理系约翰·罗厄将大学的学生作为实验对象,在一个航空仪表公司工厂中,观察了两个月工人的行为。实验发现,改变了工作环境(如改变灯光、增设休息时间等...
谁知道
霍桑试验
分为那几
个阶段
?
答:
霍桑试验分为以下四个阶段:第一阶段:照明实验 时间从1924年11月至1927年4月
,这一阶段的目的是为了探究工作环境中的光照条件对工人生产效率的影响。实验发现,工人的生产效率与光照强度的变化并无直接关系。第二阶段:福利实验 时间从1927年4月至1929年6月,研究者在这一阶段试图通过改善工人的福利条件...
霍桑实验
主要包括哪几
个阶段
答:
霍桑实验共分四阶段:
一、照明实验
。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验 霍桑试验的结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
霍桑实验
四
个阶段
是什么?
答:
3. 访谈
实验阶段
始于1929年,研究者们在工厂中实施了访谈计划。最初计划是让工人回答关于管理政策、工头态度和工作条件等问题,但访谈过程显示,工人更想讨论非规定范围内的话题。访谈者随即调整策略,改为开放式访谈,平均时长延长至1-1.5小时,倾听工人的不满和意见。这一策略持续了两年的时间,期间...
试论
霍桑实验
的过程及意义
答:
霍桑实验
,是1923——1932年,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一些列实验的总称。该试验分四
个阶段
。第一阶段:工作场所照明试验 时间从1924年11月至1927年4月。具体实验结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时...
霍桑试验
的四
个阶段
完整的
答:
即非正式组织,这些团体对工人的行为和生产率有显著影响。
霍桑试验
的四
个阶段
揭示了工人生产效率不仅受物质条件影响,更多受到社会和心理因素的影响。实验结论认为,工人不仅是经济人,也是社会人;企业中存在非正式组织,对生产率具有重要影响;工人的工作态度和人际关系对生产率有决定性作用。
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
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