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霍桑实验群体实验的内容
霍桑实验
研究了哪些
内容
?
答:
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验,提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。人际关系学说
的内容
(1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“...
霍桑实验的
主要
内容
答:
1. 照明实验:探究工作环境中的光照变化对工人生产效率的影响
。2. 福利实验:调整工人的福利措施,观察其对生产效率的影响。3. 访谈实验:通过与工人交谈,了解他们对工厂管理和政策的看法,以及他们对工头的态度。4. 群体实验:对14名男性工人实施特殊的计件工资制度,以研究其对群体行为的影响。霍桑实验...
霍桑实验的
主要
内容
答:
霍桑实验的主要内容:
1、照明实验:研究光照的改变与工人生产效率的关系
。2、福利实验:变换工人的福利待遇,研究其与生产效率的关系。3、访谈实验:采访工人对工厂的规划和政策的看法及其对工头的态度。4、群体实验:对14名男工人实行特殊的工人计件工资制度。霍桑实验的简介 霍桑实验是是关于人群关系运动的...
霍桑实验的
主要
内容
是什么?
答:
霍桑实验的主要内容是:关于人群关系运动的实验研究
。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。相关如下 霍桑实验是1924年美...
简述
霍桑实验的
主要
内容
,并评价其在管理学发展中的地位。
答:
1924年,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响。这项研究被称为“霍桑实验”,领导并完成这项实验的是美国哈佛大学的梅奥教授。这项研究的主要内容包括:
1.照明实验
,目的在于调查和研究工厂的照明度与作业效率的关系。
什么是霍桑实验,梅奥在
霍桑实验的
基础上创立了什么学说,它的主要
内容
...
答:
1. 霍桑实验是管理心理学领域的一项里程碑式研究,它揭示了人群关系运动的重要性。该实验指出,工人的生产效率不仅仅受到金钱激励的影响,个人态度对于行为有着显著的驱动作用。2. 梅奥在
霍桑实验的
基础上创立了人际关系学说。这一学说强调人的因素在管理中的重要性,研究个体和
群体
行为,并主张满足员工的...
名词解释
霍桑实验
简答题
答:
霍桑实验
是20世纪20年代至30年代初期在美国西部电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验由埃尔顿·梅奥领导,旨在探究工作条件对员工生产效率的影响。以下是
实验的
主要
内容
:1. 实验初衷是研究照明水平对工人生产力的影响。然而,实验发现,无论照明强度如何变化,工人的产量都有所提高。这...
什么是霍桑实验,梅奥在
霍桑实验的
基础上创立了什么学说,它的主要
内容
...
答:
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,
是关于人群关系运动的实验研究
。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。梅奥学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。他创立人际关系学说...
霍桑实验的内容
是什么?
答:
因为谈话
内容
缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突, 形成了良好的人际关系。从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论。
霍桑试验的
结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为...
论述梅约
霍桑试验的
主要
内容
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。[1]中文名
霍桑试验
外文名 hawthorne experiment 介 绍 心理学史上最出名的事件之一 时代背景 古典管理理论的代表做了重要贡献 实验阶段 照明,福利,访谈,
群体
外界评价 对经济人的假设过分否定等 霍桑...
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