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霍桑实验的主要结论的启示
霍桑试验的主要结论
有
哪些
,其现实意义如何
答:
(一)霍桑试验的结论:1.企业中的工人是社会人,而不是经济人
。2.企业中存在着“非正式组织”,3.生产辜主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。(二)霍桑试验的意义:(1)霍桑试验的
意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件
,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开...
霍桑实验的结论
与现实意义?
答:
(1)主要结论。①员工是“社会人”。
金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会心理方面,以使人们之间更好地合作并提高生产率
。②企业中存在着“非正式组织”。在这种无形组织里,有它的特殊感情、规范和倾向,并且左右着群体里每一位成员的行为,需要妥善对待。③满足工人的社会心理...
霍桑实验的结论
与现实意义?
答:
(1)霍桑实验的主要结论 - 员工首先是“社会人”,而非仅仅是“经济人”
。金钱并不是激发职工积极性的唯一手段,社会心理因素同样重要,能够促进人们之间的合作并提升生产效率。- 在企业中存在着“非正式组织”。这些组织拥有自己的情感、规范和倾向,对群体内每个成员的行为产生影响,因此需要得到适当的...
霍桑实验的主要结论的启示
答:
1. 霍桑实验揭示了职工的“社会人”属性
。实验表明,员工的积极性是生产效率的关键,而这种积极性受到家庭、社会生活以及工作环境中人际关系的影响。2. 企业中存在“非正式组织”。霍桑实验指出,除了正式的组织结构外,员工之间还会形成非正式的小团体。这些小团体通过非正式规范影响着成员的态度和行为。3...
霍桑实验的结论
对大家的校园生活有何
启示
?
答:
这一“谈话试验”收到了意想不到的结果,霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满,无处发泄,“谈话试验”使他们这些不满都发泄出来,从而感到心情舒畅,干劲倍增。社会心理学家们将这种奇妙的现象称之为“
霍桑效应
”。“霍桑效应”
启示
我们:作为学生,...
霍桑实验的启示
与意义
答:
1.
霍桑实验
揭示了人的复杂性,证明员工不仅仅是追求物质利益的“经济人”,更是受到社会关系和心理需求影响的“社会人”。2. 实验发现,金钱激励并非激发工人工作热情的唯一源泉,社会互动、认可和归属感等社会心理需求对工作积极性有着更深远的影响。3. 在照明实验中,通过改变工作环境的照明强度,研究...
霍桑实验
得出了怎样的
结论
?
答:
(1)
霍桑实验
得出
结论
,职工不仅是“经济人”,更是“社会人”。实验表明,职工的行为和生产效率受到社会和心理因素的影响,他们的积极性是提高生产效率的关键,而这又取决于他们的家庭生活、社会环境以及工作场所中的人际关系。(2)霍桑实验还揭示了企业中存在“非正式组织”。除了正式的组织结构,员工...
霍桑实验的结论
是什么,对管理心理学的发展
有什么
作用?
答:
1.
霍桑实验的结论
揭示了职工的本质不仅仅是“经济人”,而更是“社会人”。2. 实验指出企业内部存在“非正式组织”,这些组织对员工的行为和态度有着
重要
影响。3. 实验发现,领导力的提升在于增进员工的满意度,这一观点改变了传统的领导观念。4.
霍桑效应的
发现,即意识到自己正在被研究和观察的员工...
霍桑实验
得出了
什么结论
答:
霍桑实验
对管理理论有相当的贡献:1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸 2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响
实验的
结果 局限:1、对经济人假设的过分否定 2、对非正式...
简述
霍桑实验
得出
的主要结论
和积极影响
答:
霍桑实验
得出了那些
重要结论
?1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解:1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为...
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