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霍桑实验的主题
田原的个人资料什么是切斯特巴纳德的理论?对世界有什么影响?
答:
然而,
霍桑实验的主题是人际社会关系和心理感受
,而忽视了正式组织。这种组织理论的缺陷直到巴纳德的时代才得到根本改变。巴纳德认为,协作是整个社会正常运转的基本而重要的前提。各种社会组织,无论是政治的、军事的、宗教的、企业的还是学术的,都是一个协作系统。而且,协作系统是一个动态的过程,它的运行环境和组件是不断...
切斯特·巴纳德的理论
答:
从霍桑实验起,管理学开始关注人的行为,并提出了“非正式组织”的概念,但是,
霍桑实验的主题是人际之间的社会关系和心理感受
,对正式组织则有所忽视。这种组织理论的缺陷,直到巴纳德时才有了根本性的改观。巴纳德认为,协作是整个社会得以正常运转的基本而又重要的前提条件。社会的各种组织,不管它是政治的、军事的、宗教的...
海德格医生的
实验
是寓言故事吗
答:
海德格医生的
实验
不是寓言故事,是短篇小说。短篇小说是篇幅短小、情节简洁、人物集中、结构精巧。寓言故事是含有讽喻或明显教训意义的故事,是文学体裁的一种。它的结构简短,多用借喻手法,使富有教训意义
的主题
或深刻的道理在简单的故事中体现。
霍桑
的短篇小说《海德格医生的实验》描述了一场四位老人饮用回...
心理学标准分数名词解释
答:
一、
霍桑效应
霍桑效应来源于著名的
霍桑实验
。所谓“霍桑效应”,是指那些一旦意识到别人正在观察自己后,会产生改变行为的倾向,做出与平常不一样的举动,属于心理学中的一种效应。 “霍桑效应”也就是所谓的“宣泄效应”。那么,霍桑效应如何而来? 上个世纪20-30年代,芝加哥西方电力公司霍桑工厂有着完善的保障制度,但...
管理学蚁记 || 你知道“职业霸凌”的后果吗?
答:
宁向东之所以会这么想,是基于一个管理学常识叫做“
霍桑实验
”。霍桑实验得到两个结论,第一,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;第二,员工的情绪,是会被带入到他们的工作过程中影响效率的。如果把这两条结论合在一起,就会有一个推论 :试想一下,一个人在走廊里被推搡,如果是你我会...
“人性”假设在管理学的应用
答:
“社会人”的假设来源于梅奥进行的.“
霍桑实验
”,梅奥发现员工的行为除了会被工作环境、工作待遇的影响之外,员工在工作中与他人的人际关系也是影响生产效率的重要因素。据此,梅奥提出了“社会人”的假设,认为工人不仅仅是“经济人”,更应该是“社会人&...
组织行为学是干什么的?
答:
美国哈佛大学心理学教授梅1927年接管并主持了
霍桑实验
。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。实验1924年开始,直到1932年。梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。 霍桑实验共分为四个阶段:第一阶段被称作“照明实验”。当时的实验假设是:提高照明度会有助于减少疲劳,...
经济人假设的局限性
答:
梅奥等人根据
霍桑实验
提出:社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们,更能调动人们的积极性,良好的人际关系是调动人的积极性的决定性因素,物质刺激只有次要作用。而且人们在长期的社会生活中发现,只有在顾全群体利益时,个人利益才能得到保障。行为科学的产生,适应了社会不断发展以及人们的物质和文化生活不断提高...
关于管理学的问题
答:
梅奥的
霍桑实验
可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为, 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分, 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属 。既然人是一种社会人,并且在正式组织内部还存在着非正式组织, 那么, 管理就必须着眼于社会和人的技能, 在正式群体的经济需要与非正式...
有哪些著名的心理学
实验
答:
评论 收起 小Q汐 2015-06-28 · TA获得超过1926个赞 知道小有建树答主 回答量:1222 采纳率:50% 帮助的人:232万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
霍桑实验
,塞缪-莱尔错觉实验,词干补笔实验,模糊字再认实验,棍棒实验等等 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
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