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霍桑实验的主要观点
霍桑实验的基本观点
答:
霍桑实验的基本观点是职工是社会人
,企业中存在着“非正式组织”;新型的领导力能在于提高职工的满意度;存在着“霍桑效应”。一、霍桑实验的主要结论 梅奥提出,工人是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是多层次、多方面的。因此,必...
霍桑实验的
得出的
观点
答:
1. 霍桑实验孕育了著名的“人际关系学说”,为行为科学研究铺平了道路
。2. 实验初衷是通过访谈了解工人对管理、工作条件等问题的看法,却收获了意料之外的效果。3. 工人们希望讨论超出既定访谈计划的议题,他们关心的事情常常与公司或调查者认为重要的事项不同。4. 分析结论一:职工被视为“社会人”。...
霍桑实验
产生了怎样
的观点
答:
1、职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、企...
霍桑实验
产生了怎样
的观点
答:
1、职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、企...
霍桑实验
产生了怎样
的观点
答:
3. 霍桑实验的结论之一是,
工人不仅仅是追求金钱的“经济人”,而是有着复杂社会需求的“社会人”
。这一观点与当时西方社会流行的“经济人”观念形成了鲜明对比。实验表明,金钱并不是激发工人积极性的唯一因素,社会和心理需求的满足同样重要,这对于提高生产率至关重要。4. 另一个重要发现是企业内部...
霍桑实验的主要
内容
答:
霍桑实验的主要
内容如下:一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的
观点
,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具...
管理学人群关系论
的主要观点
答:
管理学人群关系论
的主要观点
:(“霍桑试验”的理论观点)(1)人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;
霍桑实验的
内容:“霍桑试验”的研究主要有以下几个方面:照明试验;福利研究;访谈...
霍桑实验的
结论与意义
答:
霍桑试验的主要
结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
霍桑实验的
目的是什么?产生了怎样的
观点
答:
通过
霍桑实验
,研究人员发现传统的管理理论中存在很多问题。根据对霍桑实验结果所作的分析,梅奥在1933年发表的《工业文明中的人》一书中提出下列新
观点
:第一, 早期的管理理论、管理方法和管理制度建立在一种
基本
的人性假设上,即人是一种受经济利益驱动的“经济人”,因此金钱成为刺激工人积极性的唯一...
霍桑实验的主要
结论有哪些?其意义现实如何
答:
霍桑效应
是指由于工人受到额外关注而导致的生产效率提高现象。这种额外的关注可能来自于实验本身,工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说,
霍桑实验
打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的
观点
,强调了社会和心理因素在管理中
的重要
性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率以及...
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