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霍桑实验的最初目的
管理学原理题目,简答题,
霍桑实验的目的
是什么,产生了怎样的观点
答:
目的:1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。
最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响
。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》,提出著名的“人际关系学说”,开辟了行为科学研究的道路。...
霍桑试验的
起因
答:
最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响
。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》,提出著名的“人际关系学说”,开辟了行为科学研究的道路。 霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司...
霍桑试验的
内容和结果是什么?
答:
最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响
。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》,提出著名的“人际关系学说”,开辟了行为科学研究的道路。霍桑实验应用 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影...
霍桑实验的目的
是什么?产生了怎样的观点
答:
1.照明实验,
目的在于调查和研究工厂的照明度与作业效率的关系
。结果发现,二者之间并没有单纯的直接关系,但生产效率仍和某种未知的因素有关;2.继电器装配室实验,目的是要发现休息时间、作业时间、工作形态等作业条件与作业效率的变化存在何种关系。结果发现,生产效率的决定因素不是作业条件,而是员工的情...
霍桑实验的目的
是什么?产生了怎样的观点
答:
实验目的是查明福利待遇的变化与生产效率的关系
。但两年多的实验并没有发现福利待遇与产量的明显关系。后经过进一步研究发现,导致生产效率上升的主要原因是:1、参加实验的光荣感,也就是被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用;2、成员间良好的相互关系。 第三阶段:大规模访谈 时间从1928至1931年。 这项持续了...
名词解释
霍桑实验
答:
霍桑实验
是一项以研究工作环境与生产效率之间关系为目标的心理学实验。这个实验始于1924年,由美国心理学家乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)在霍桑工厂进行,历时九年。相关知识如下:1、
实验的目的最初
是研究照明条件对工人生产效率的影响,然而结果却显示,照明条件的改变对生产效率并没有明显影响。
梅噢的
霍桑试验
分为几个阶段?并得出什么样的结论
答:
霍桑实验
是由梅奥教授作为顾问参与的,与1927——1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验,包括照明实验,大规模访谈,对接线板接线工作室的研究几个阶段。研究
的最初目的
是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的关系,但
实验的
结果却出乎意料的促成了人际关系学说的诞生。霍桑实验到底做了些什么呢? 这一系...
霍桑实验的
初衷、过程、结果?
答:
实验发起人心理学家【梅奥】
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。 霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想。为找出原因,美国国家...
为什么
霍桑实验
是管理科学发展史上的里程碑
答:
霍桑试验
是1927-1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一项实验,其
目的
是找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径。研究人员将参加
实验的
工人分为两组,首先试验工作现场照明强度的变化对生产效率的影响。结果表明,照明度的一般改变不是影响生产率的决定因素。后来,又做了其他方便因素...
梅奥的1.
霍桑实验
答:
阶段二,继电器装配
实验
——“福利实验”1927年梅奥接受了邀请,并组织了一批哈佛大学的教授成立了一个新的研究小组,开始了
霍桑的
第二阶段的“福利实验”。“福利实验”
的目的
是为了能够找到更有效地控制影响职工积极性的因素。梅奥他们对实验结果进行归纳,排除了四种假设:(1)在实验中改进物质条件和工作...
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简述霍桑实验的意义
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