11问答网
所有问题
当前搜索:
霍桑实验的目的和结论
什么是
霍桑实验
?提出什么样
的结论
?
答:
1. 霍桑实验是在1924年由美国国家科学院全国科学委员会在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究。2. 实验的结论指出,工人的社会和心理需求对于工作积极性有着比经济因素更重要的影响。
满意感和社会联系是提高工作效率的关键
,...
霍桑实验的目的
是什么?产生了怎样的观点
答:
1.照明实验,
目的在于调查和研究工厂的照明度与作业效率的关系
。结果发现,二者之间并没有单纯的直接关系,但生产效率仍和某种未知的因素有关;2.继电器装配室实验,目的是要发现休息时间、作业时间、工作形态等作业条件与作业...
霍桑试验的
主要
结论
有哪些,其现实意义如何
答:
(一)霍桑试验的结论:1.企业中的工人是社会人,而不是经济人。2.企业中存在着“非正式组织”
,3.生产辜主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。(二)霍桑试验的意义:(1)霍桑试验的意义在于它是管理史上具...
简述梅奥的
霍桑试验
解决了管理学中的哪些问题
答:
霍桑试验简介:是1927-1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一项实验,
其目的是找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径
。研究人员将参加实验的工人分为两组,首先试验工作现场照明强度的变化对生产效率的...
霍桑实验的结论与
现实意义?
答:
(1)
霍桑实验的
主要
结论
- 员工首先是“社会人”,而非仅仅是“经济人”。金钱并不是激发职工积极性的唯一手段,社会心理因素同样重要,能够促进人们之间的合作并提升生产效率。- 在企业中存在着“非正式组织”。这些组织...
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么
结论
答:
霍桑实验
是20世纪20年代在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验得出了几个重要
的结论
,对后来的管理理论和实践产生了深远的影响。首先,实验表明了“社会人”理论的重要性。梅奥等研究者发现,工人...
梅奥通过
霍桑实验
得出什么理论
答:
梅奥根据
霍桑试验
得出了
结论
:传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人,除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。传统管理认为生产效率主要取决于工作方法和工作条件,
霍桑实验
...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?其意义现实如何
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
结论
:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的...
霍桑实验结论
是什么?
答:
霍桑实验的结论
:1、职工是“社会人”。2、企业中存在着“非正式组织”。3、新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。4、存在着霍桑效应,企业应采取新型的管理方法。基本解释 霍桑实验...
什么是
霍桑实验
?通过霍桑实验得出了什么
结论
?
答:
1.
霍桑试验
是指在心理学实验中,当被观察者意识到自己正在被观察时,会改变自己的行为。2.
霍桑实验
得出
的结论
是,实验者的行为和态度可能会无意中影响被观察者的行为,使其更倾向于符合实验者的预期。3. 实验者效应是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
霍桑实验的主要内容和结论
霍桑实验意义是什么
霍桑试验解决了什么问题
霍桑实验照明实验结论
霍桑实验的结论与意义
霍桑实验的结论是什么 简答
梅奥霍桑实验的意义
霍桑实验证明了什么
梅奥霍桑实验的结论与意义