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霍桑实验表达了什么
霍桑实验
的结论与意义
答:
霍桑试验
的主要结论:梅奥通过
霍桑实验
提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
霍桑实验
的启示与意义
答:
1. 霍桑实验揭示了人的复杂性
,证明员工不仅仅是追求物质利益的“经济人”,更是受到社会关系和心理需求影响的“社会人”。2. 实验发现,金钱激励并非激发工人工作热情的唯一源泉,社会互动、认可和归属感等社会心理需求对工作积极性有着更深远的影响。3. 在照明实验中,通过改变工作环境的照明强度,研究...
霍桑实验
的主要结论有哪些?其意义现实如何
答:
首先,
实验揭示了“社会人”理论
,即工人的生产效率不仅受物理环境和物质条件的影响,更多受到社会和心理因素的影响。例如,工人的士气和同事之间的关系对生产效率有显著影响。其次,研究人员发现了“非正式群体”的存在,这是指在正式组织结构之外,工人基于共同兴趣、背景或情感自发形成的群体。这些群体有自...
霍桑效应
指人受关注后表现积极 企业管理中宣泄效应的运用
答:
霍桑效应属于心理学范畴,被广泛运用于企业的人员管理上。
指的是人在意识到自己被关注或者观察后,会可以改变自己的行为或者语言表达
。霍桑效应也被叫做宣泄效应,霍桑实验证明人是“社会人”,在企业中想要调动积极性需要关注员工的社会属性。一、霍桑效应:人被受到关注后会刻意改变自己言语行为 ...
霍桑实验
的管理思想
答:
霍桑试验
对古典管理理论进行了大胆地突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。(1)人才是企业发展的动力之源人、财、物是企业经营...
什么是
霍桑实验
,由此创立
了什么
学说
答:
早在
霍桑
访谈试验中,梅奥已注意到亲善的沟通方式,不仅可以了解到员工的需求,更可以改善上下级之间的关系.从而使员工更加自愿地努力工作。倾听是一种有效的沟通方式。具有成熟智慧的管理者会认为倾听别人的意见比表现自己渊博的知识更重要。他要善于帮助和启发他人
表达
出自己的思想和感情,不主动发表自己的...
什么
是
霍桑效应
答:
“
霍桑效应
”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语
表达
的效应。霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应,起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授为首的研究小组提出此概念。实验最开始研究...
霍桑实验
的定义是
什么
?
答:
1、
霍桑实验
是指1924年至1932年间,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一群学者在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行的一系列社会心理实验。2、实验起初关注的是工作环境对生产效率的影响,包括照明、工资、福利和工作时间等因素。然而,实验结果出人意料,无论照明条件如何变化,工人的生产效率都未受到影响...
共情性倾听,深入内心
答:
1.关系大于教育,最为重要的沟通技巧是倾听,
霍桑实验
表明在人际交往中,如果让对方感到被关注,被聆听,被接受的,就可以极大的激发对方的能动性。罗杰斯提出, 当人发现有人正在接纳的倾听他的感情,他就会变的一点点倾听自己,开始接受来自内心的信息,当他打开自己,就能倾听以前压抑和抗拒的情感,...
什么
是
霍桑试验
?
答:
4.
霍桑实验
是一系列心理学研究,由梅奥教授领导,在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行。5. 实验最初的计划是让工人就管理政策、工头态度和工作条件等问题提供反馈,但访谈过程出现了意外。6. 工人希望讨论超出预定访谈纲要是话题,他们关注的事情与公司或调查者认为的重要事项不同。7. 调查者及时...
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