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霍桑试验的内容及意义
霍桑实验的
结论与
意义
答:
意义:霍桑实验对管理理论有相当的贡献
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究
;3、
它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门
;4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为霍桑效应,Hawthorne Effect)。贡献...
试论
霍桑实验的
过程
及意义
答:
霍桑实验的意义在于,
它不仅对古典管理理论进行了大胆地突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来
,还在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。
什么是
霍桑实验
?提出什么样的结论?
答:
霍桑实验表明,经济因素只是第二位的东西,
社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素
。工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西。管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用。必须...
霍桑实验的
主要结论有哪些?其
意义
现实如何
答:
这一试验表明,
为了维护班组内部的团结,可以放弃物质利益的引诱
。由此提出“非正式群体”的概念,认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体,这种群体有自己的特殊的行为规范,对人的行为起着调节和控制作用。同时,加强了内部的协作关系。请点击输入图片描述 请点击输入图片描述 时代背景:古典管理理论...
霍桑试验的
主要结论有哪些,其现实
意义
如何
答:
(2)霍桑试验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代
。(3)霍桑实验的意义在于,它不仅对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把理论研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,还在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新...
霍桑试验结论以传统的管理观点有何不同?试述
霍桑试验的意义
。
答:
实验的意义 霍桑实验对管理理论有相当的贡献:
它让工人了解自己不全然只是机械的延伸
;它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究;它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门;它同时也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为霍桑效应,Hawthorne Effect)。 梅奥与...
霍桑实验的
结论是什么?
答:
霍桑试验结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着霍桑效应。
霍桑实验的
结论与
意义
霍桑实验得出了那些重要结论? 1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解: 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是 *** 积极性的唯一动...
霍桑试验的
四个阶段完整的
答:
所以,要提高劳动生产率,最重要是改善社会条件以及人与人之间的关系,而不能只考虑改善工作条件、工资报酬等物质因素。继电路装配实验室实验之后,研究小组决定进一步研究工人的工作态度和组织气氛对工作效率的影响。这样,继电路装配实验室实验成为
霍桑实验的
一个转折点。3、大规模的访谈实验(1928—1931年...
什么是霍桑实验,梅奥在
霍桑实验的
基础上创立了什么学说,它的主要
内容
...
答:
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。梅奥学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。他创立人际关系学说...
论述梅约
霍桑试验的
主要
内容
答:
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的
霍桑工厂进行的一项实验
。[1]中文名 霍桑试验 外文名 hawthorne experiment 介 绍 心理学史上最出名的事件之一 时代背景 古典管理理论的代表做了重要贡献 实验阶段 照明,福利,访谈,群体 外界评价 对经济人的假设过分否定等 霍桑...
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