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非全职劳动合同靠谱吗
兼职合同和
全职合同
有什么区别
答:
其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外,其他方面不受劳动法保护。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十九条,非全日制用工双方...
什么员工可以签劳务协议
答:
员工类型分为全职、兼职、临时工及实习生等。其中,全职员工是企业最主要的劳动力资源,他们通常要签订正式的
劳动合同
;而兼职、临时工及实习生等员工,则通常会签订劳务协议。因此,只有符合劳动法规定的全职员工和经济性质符合企业要求的
非全职
员工,则能够签署劳务协议。劳务协议是一项双方共同签署的协议,...
想请问一下与公司签订了非全日制的
劳动合同
然后公司依此为理由不帮忙购...
答:
所以公司以你们是签的非全日制
劳动合同
为由不买社保和公积金并不算违法行为。
兼职合同和
全职合同
的区别
答:
1、用工类型不同:兼职合同即为非全日制用工;
全职合同
即是全日制用工。2、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作...
非全职
用工是什么
答:
非全日制用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,适应以小时工为主要形式的非全日制用工较快发展的形势,《条例》专章对非全日制用工
劳动合同
做出规定。《条例》第三十六条规定:“非全日制劳动合同...
全职
签兼职
合同
违法么
答:
法律分析:兼职应该属于《
劳动合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
全职员工可以与其他企业签订
非全职合同
怎样报税
答:
从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立
劳动合同
。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
兼职被单位发现,需不需要赔偿?
答:
因为公司这个时候已经和员工签订了
全职
的
劳动合同
,正常来讲,员工不能再做其他兼职了。二、你需要看劳动合同中是否有相关束缚。对于多数正规企业来讲,企业在和员工签订劳动合同时,一般都会签订相关的竞业合同,同时也会签订关于兼职和副业的相关限制。如果你做兼职被单位发现了,你可以尝试先和单位进行沟通...
兼职和
全职
的
劳动
法有什么区别
答:
一、非全日制可以不订立书面
劳动合同
;全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;全日制一般每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。三、非全日制不得约定试用期;全日制可以约定试用期。四、非全日制工资小时计酬标准不得低于用人单位...
...
劳动合同
办理非全日制社保,
全职
员工如何规避用工风险
答:
如果您是
全职
员工,但公司要求您签订非全日制
劳动合同
并办理非全日制社保,以节省社保缴纳费用,您可能面临用工风险。在这种情况下,您可以采取以下措施来规避风险:1. **了解法律规定**:首先,您应当熟悉相关的劳动法律法规,明确全日制和非全日制用工的定义和权益保障。2. **保留证据**:保留与工作相关...
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