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面对同工不同酬你要如何对待
如果
同工不同酬
,你会
怎么
办?有什么好的解决方法吗?
答:
一、改变自己的心态
虽然遇到同工不同酬的这一种情况,但是我们也应该把自己的心态调节好,否则很容易影响到自己的工作质量,这样就更容易得到别人的嘲笑。我们更应该做的是在自己的工作岗位里,认真的工作,争取早日得到提拔,这样也是对自己最好的一种证明,同时还可以减少很多的流言蜚语,何乐而不为...
公司
同工不同酬如何
应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、
国家实行最低工资保障制度
。最低...
同工不同酬怎么
处理好?
答:
2、同工不同酬,甚至比他人干活还要多,反思一下产生的价值
同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会...
同岗
同工不同酬怎么
办
答:
同岗同工不同酬办法:劳动者可先和单位协商解决
。协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。1、
接受现实
,找到原因
首先要调整心态,接受现实
。对比分析,...
如何
看待
同工不同酬
视频时间 00:41
在企业里工作
同工不同酬
。
怎么
办
视频时间 00:34
同工不同酬如何
解决
答:
法律分析:劳动者可以先和单位协商。其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
。最后,如果还不能解决纠纷的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
同岗
不同酬怎么
办
答:
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
同工不同酬如何
解决
答:
如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况,可以先试着和
用人单位
进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的...
你
如何
看待公司
同工不同酬
的现象?
答:
一、我认为这个现象违背了平等观念。我的确不太认可
同工不同酬
的反常现象,而且我也不希望公司差别
对待
员工。因为员工不仅需要得到公司的重视,而且也需要获得公司的认可。只有这样才能够进一步提高员工工作的效率,并且让更多员工感受到公司的关怀。而这个现象不仅冲击了平等的观念,而且也与这一观念相悖。二...
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