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面试只是为了套取你的经验
面试
单位会不会设置虚假的职位,获取相关问题解决思路?
答:
作为求职者一定要聪明一点,不要在
面试
的时候不小心被套路。当你察觉到这家公司想要
套取你
的工作
经验
时,那么千万不要把所有的经验都和盘托出,可以推脱自己跟上一家公司签的保密协议,只说个大概框架就可以了。
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。这表明的你专业能力、工作
经验
或者岗位技能,让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。3、面试中,HR全程不提薪资待遇。有过
面试经 验的
求职者,都会有这样一个发现:正常面试过程中,如果面试官对你有好感,一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动...
遇到HR骗人
面试
,该怎么办?
答:
你判断面试官是在
面试你的
能力还是
只是
想
套取
信息。正常的面试主要是考核我们专业素质,这些可以通过一些通用性的问题去考查,不需要涉及保密信息的。另外一种情况就是骗钱,可能在面试过程中需要你交一些费用,遇到这样情况,我们直接不交就可以了。如果确实很希望得到这个工作岗位,你可以再查查他这个公司的...
...都没正面对坐谈话。这样的
面试
是不是
为了套取
面
答:
这是一种儒家学派的封建老牌考官姿态,无非是想
套取面试
时机的利益潜规则而已!
许多公司打着招聘的幌子让别人去
面试
,这是为什么?
答:
这种情况之下,他们很可能就是在
套取你的
信息。一些公司这么做也可能是是HR在以权谋私。有些hr想跳槽,所以他们想了解各家公司的情况怎么样。因此他们让相关人员过来
面试
,以此来了解各家公司的福利待遇等信息。你觉得一些公司打着幌子让别人去面试,其目的还可能是哪些呢?欢迎在下方留言说说!
如何从
面试
看出公司靠不靠谱?
答:
2、
面试
时让你填一大堆涉及个人隐私的表格,索要证书原件复印件。3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班。4、面试官懒散傲慢,鄙视
你的
前雇主,挑剔你的工作
经验
趁机压低薪水。5、空谈股票和期权不谈薪资。6、招人
只是
幌子,
套取
前雇主经营信息才是真。7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符。...
...者资料实际不招人,在
套取
同行和相关工作
经验
,方法,可耻
答:
1.人事专员初步
面试
时间安排很准时。工作岗位介绍且初试合格后,当场有回复,并安排二次复试。2.人力总监及用人部门负责人联合,二次复试合格后,进入谈论工作薪资或上班福利,或工作范围,职责交底。(1~2天能完成复试)3.最终经公司高层分管领导/总经理/董事长等最后终审或高层面谈。(一周内能安排...
面试
中,虚假的陷阱有哪些?
答:
首先,面试前人力部门的通知,就要学会从其中听到一些猫腻,如果电话中通知你
面试的
人说话漫不经心或者明显就是工作口气,那么这家公司很可能不是一家很大型的公司,你即将工作的岗位也不会是很重要的岗位,所以除非你很想找工作,不然这样的面试都没必要去参加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面试...
面试
官有哪些行为让你觉得被侮辱了智商?
答:
8.
面试
官态度差 面试官懒散傲慢,鄙视
你的
前雇主,挑剔你的工作
经验
这摆明就是借此来抬高自己公司的身价,还想砍你薪嘛!9.空谈股票和期权不谈薪资 公司的未来那么美好,都愿意跟我谈股票和期权,却不愿意给我的薪水多加1000块钱?10.对你个人信息,一点儿不感兴趣 想
套取
竞争公司的经营信息,以及...
面试的
时候,会遇到的陷阱有哪些呢?
答:
一:为什么从上家离职。这大概是大部分人都会遇到的一个问题,就是当你
面试的
时候,对方会为你为什么从上一家公司离职,毕竟没有人是没有理由的直接去离职再找工作的 。这就是一个陷阱了,你回答的时候一定要小心回答,不要觉得自己来了这个公司
为了
投其所好,就说上一家的不好,因为以后万一你再...
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