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面试后定薪根据什么
定薪
原则
答:
定薪
原则:有据可依,内外兼顾 薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,即薪酬谈判的结果要体现招聘职位与人才的市场价值;二是保证内部员工的公平,即薪酬谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值。这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。首先,要参考同行业相关职位的薪酬水平来...
面试
通过后薪资是HR定还是部门领导定?
答:
1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,
面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资
。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干预定薪,如果是Yes,部门领导会对定薪强干预,毕竟能压缩就压缩。...
面试
通过后薪资是HR定还是部门领导定?
答:
HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平
。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪资的设定;反之,如果成本控制是他们的考核指标之一,他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下,HR在定...
工资是hr定还是主管定?
答:
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的,也不是用人部门决定的,
是根据公司的薪酬制度确定的,是根据既薪资标准确定的
。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
按
道理说,公司在招聘的
定薪
问题,应该
根据
求职者的个人能力定薪还是根...
答:
其实我们给成本会计的
定薪
是在5000元,或者说花5000元找来的人,也能基本胜任这个职务。原因:第一,我们公司规模不大,会计处理没那么复杂。第二,公司的规模和利润也不大,去年的利润在2000万。第三,如果给他这个工资,那么必然打破工资平衡。 也就是说,试用期他要到手8000,其实公司要负担10000以上,转正他要到手...
面试
到谈薪资的阶段,想要多要点,有
什么
方法?需要注意什么?
答:
人选针对这一职位的胜任水平,确定了
定薪
等级,这也是最关键的定薪因素。因此。当人选招聘
面试
出来,其工作经历、能力和特点都符合实际需要的时,即便以前的工资确实是显著小于销售市场的,即便他报的期待工资也并较低,那样。HR仍会提供有效的工资水准。由于HR比较清楚,假如给高了,相对于内部结构而言不...
华为审批
后定
职
定薪
吗
答:
华为不是审批
后定
职
定薪
。
根据
查询相关资料信息,华为
面试
完,是当面定薪资的,由于薪资是跟几个当次来定,只有员工是跟劳动法的薪资,管理员的薪资足跟几个人职位来定薪资,华为工司是国内注明的品牌,其工司的薪资一般都比其他工司优先一点,员工的薪资,相对来说都是很好的,不管是其他工司的薪资...
...然后写了自己的期望薪水 人事会
根据
哪个来
定薪
答:
实际上一般不会
根据
任何一个来
定薪
,除非你是高级人才或者很稀缺的专业技术性人才 因为每个公司都有它的薪酬制度,这个岗位工资是多少就是多少,不会因为一个普通人才而改变,填写之前公司的薪水和期望薪水只是拿来评估一下你,假如你的期望值很高,而我公司远不能满足你,我就有可能选择能力跟你差不多...
面试
通过
定薪
为何要很多天
答:
面试
通过
后定薪
还需要一定的工作流程。
根据
查询相关公开信息显示,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪。
hr说3500
面试定薪什么
意思
答:
hr说3500
面试定薪
意思是:1、面试通过后上班工资是3500。定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水。薪酬是每个员工都关注的问题,是影响员工满意度的关键因素之一。2、定薪是建立在岗位评价基础上,运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。
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