我到一家公司面试 填写的表格上面照实写了之前公司的薪水 然后写了自己的期望薪水 人事会根据哪个来定薪

Question

如题所述

Answer 1

实际上一般不会根据任何一个来定薪，除非你是高级人才或者很稀缺的专业技术性人才
因为每个公司都有它的薪酬制度，这个岗位工资是多少就是多少，不会因为一个普通人才而改变，填写之前公司的薪水和期望薪水只是拿来评估一下你，假如你的期望值很高，而我公司远不能满足你，我就有可能选择能力跟你差不多的期望值没有那么高的求职者；因为基本上哪个公司都想招能够长期稳定工作的员工。同一个岗位，给你2000 给别的员工1800 这叫什么事，不利于稳定人心，一般是坚持同工同酬的原则的；
还有就是公司拿这个来看看你给自己的估价，看看你对自己能力高低的认识，评估你是不是一个好高骛远的人或者对自己能力不自信的人
建议：期望薪水比之前薪水高一点就好，不要高太多，最低也要持平；可以根据用人单位的经营状况，规模等等具体情况来斟酌填写。

Answer 2

一般应徵会先有一个预算，比方说2000，
大概多少预算，当然会有弹性，资深或条件好的愿意2300来留人~
不过一般这种的或要求2500，所以可能会找1800的，
也就是说1800以上愿意用的，就会问你这个问题，

再来就是竞争对手，没人竞争自然就1800，要留不留随你，
如果对手比你强，就1600问你，如果弱就1800问你
但是，如果你不说，他们一个一个打麻烦，
所以会问你希望待遇1800跟以前待遇1600当参考，
如果你希望待遇2000跟以前待遇1900，
可能就不会通知你，
所以一般我们填的时候，没喜欢的就填1900，
有喜欢的希望就填1600，希望待遇只是人资做评估的，
实际薪水还是主管愿意花多少钱用你，
一般人资跟经理都会尊重用人主管的意见，

如果核薪<希望待遇，他们也会问如果不到的话你愿不愿意来，
愿意就会问你的意愿，不行的话，就打都不打，

Answer 3

你期望的薪水和你以前拿到到薪水之间吧。 如果你面试的公司给不了你希望的工资，基本就不会通知你了。。。。。。。

Answer 4

人事会有自己的判断，首先要符合条件，工资要求不高的当然最好咯