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面试完让和人事谈工资
今天去
面试
了家公司,主美看了我的作品,了解之后,就叫hr跟我谈了下hr问...
答:
一般正规公司都是这种,先面试,然后由人事的和你谈待遇问题,双方达成一致了,
由人事的出具录用通知,可纸质或电子邮件,里面有报到时间和工资待遇等
,以及入职需要提供的各种材料,
面试
通过后如何
跟人事谈工资
,
答:
4-看企业的环境差不多能看出大概的工资待遇
,如果情况不太好,可以直接说我原来待遇xx,看公司整体情况和招聘条件可能达不到要求等等,尽量站在企业的角度分析你的待遇对公司的影响。5-如果公司看上你了会满足你的要求,但是你心里必须先有大致范围,他们能接受就哦了呗。 来自职Q用户:金子职业交流平...
面试
通过后如何
谈薪资
答:
面试通过后如何谈薪资
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资
,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实...
hr
面试后
打电话
谈薪资
答:
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你
。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对你有利,无论是第一次、...
面试后
,
人事
主管说会联系具体
谈薪资待遇
,是不是已经没戏了?
答:
经过第一轮
面试
,hr如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。(...
面试
通过了
跟人事谈薪资
因为薪资问题又要复试是什么意思?
答:
应该是一个公司的正常
面试
流程。先由用人部门面试合格后,再由
人事
部门作最后的把关,同时
谈薪资
。祝愉快!
我是
人事
部的,应聘者
面试
成功了,我应该怎么告诉他,应该怎么说_百度知 ...
答:
面试
成功后如何
谈薪水
如果面试官说你要求的工资过高的时候,你可以和面试官说明,同行中这个职位的工资在这个范围是不高的,如果工资不能满足自己的生活所需,是不会长久的。紧接着可以说,自己对这个工作很喜欢,并且自己有这方面的经验,说下自己对工作的态度,他人的评价给自己加分,表明自己日后会...
面试
通过了,
人事
后来都
谈薪资
了,是要录用的意思吗?
答:
公司
谈薪资
证明已经是准备录用的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。
面试
是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为...
面试后
过了一个星期接到
人事
部的电话和我谈了
工资
待遇
答:
这是因为
人事
部门在找领导签字之前,要确定你是否愿意接受这样一份工作。
面试
成功
后薪资
怎么谈
答:
明确表达自己的意愿即可。
面试
通过后,可以明确的表达自己的意愿,既然已经通过面试,说明你对于应聘公司来说是有一定价值的,那么你就可以根据自己身的价值,提出
薪资
相应的涨幅,但是也遵从公司的标准,那么只要按照
薪酬
体系来即可。如果HR对你确实很有意向,一般都会同意提出的薪资要求,如果超出预算,也会...
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