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面试时薪资谈低了怎么办
面试工资谈低了怎么办
如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
期望
薪资说低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
如果
面试时工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
面试时候
期望
工资
开
低了
,
怎么办
?
答:
根据企业性质采取应对办法。具体做法如下:1、如果单位是事业单位、国企,不需要再就
薪酬
的问题与HR博弈,因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的,一般很难为某一个人破例。如果薪酬实在不能接受的,还是另谋别处较为合理。2、如果是外企,
应聘
者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的...
面试时薪资谈低了怎么办
答:
1、一般在正式
面试
之前,电话邀约
的时候
,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位的
薪资
差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
面试时薪资谈低了
,该
怎么办
呢?
视频时间 00:29
拿到offer,但
薪水
低于预期
怎么办
?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
首先,一定要表达谢意并保持尊重态度,表达你很感谢对方拨出时间
面试
,不过,也要清楚表明你认为公司给的
薪资
低于可接受的范围,暗示你了解自己的价值,也坚守这个底线。举例如下:首先,非常感谢您花时间考虑并给我这个机会,很荣幸能够被你们选上,我很欣赏贵公司的作为,也认为自己很适合这个职位。但这...
面试的时候工资
要
低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试的时候工资
要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
如果
面试时工资谈低了
,
怎么办
?
答:
如果
面试时工资谈低了
,那也只能慢慢接受了,如果想提高工资,可以在以后的工作中,发挥自己优势,做出成绩来,让领导看到你的进步,然后再提出加薪,相信领导如果不愿人才流失,也会欣然给你加工资的
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