面试的时候工资要低了怎么办，该不该从新和领导谈判呢？

Question

如题所述

Answer 1

面试的时候工资要低了怎么办，该不该从新和领导谈判呢？

1.面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额，你却拿来当证据，怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪，甚至会伤害我善良的同事。所以如果你已经是正式员工了，毕竟对这份工作很满意，只是遇到了工资低的问题。切记，不要盲目向领导要求加薪。否则不仅涨工资失败，还会让领导对你印象不好。

2.对工资的构成有清晰的认识。《应聘登记表》中填写的应聘人员月薪的80%为基本工资，即基本工资。一般来说，公司里除了人力资源、行政、财务等岗位，其他岗位一般都不是只拿固定工资的。工资包括固定基本工资+浮动工资。工资浮动部分包括补贴、提成、奖金等。由于浮动部分比较大，无法估计具体数字。求职者往往只填写底薪部分。浮动部分谈工资的时候，他们会具体跟HR或者业务部门负责人沟通。

3.不该从新和领导谈判，因为公司有薪资保密规定。如果你去找HR，你会被骗去把这件事透露给同事。其次，就算你去找，也无济于事。不管什么原因，都不可能刚转正就给你涨工资。相反，唐突地要求加薪，会让领导对你有不好的看法。既然你对这份工作很满意，那么从长远来看，不要给领导留下不好的印象，远比现阶段加薪重要。所以最好的办法就是努力工作，做出成绩，这样一年半以后就不用说会加薪了。

Answer 2

应该。这样才会有好结果，也会让领导觉得自己在生活中是一个积极的人。不合理的事情第一时间就要解决。

Answer 3

在工作了一段时间之后，根据自己的工作表现，可以重新向领导提出升职加薪的要求；可以和领导谈判的。

Answer 4

我觉得这个时候应该和领导去谈判，因为在找工作的时候非常的关键，如果你刚开始就对这个工资不满意的话，是要提出来的。