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面试者太优秀反而不录用
面试
的时候我表现的
很优秀
,为什么我还是落选了?
答:
1、你自我感觉太优秀,其实回答问题是并未围绕应聘岗位需求,结合自身优势来回答
。仔细回忆一下吧。如果有问题你没有完全理解其目的的,就有可能了。有的面试题不是那么简单的,比如航空公司招客服,集中一起讨论,结果里面表现最突出的没有录取,因为客服首要条件是学会倾听,因此讨论中听得最认真的被录取...
面试很
顺利却没被
录用
怎么回事?
答:
记住,一般来说3天之后2个星期之内是“有效询问期”,面试一结束就打电话催问,会让面试官觉得你太心急,没有礼貌;面试结束时间太长了再问,面试官对你的印象都淡漠了。2、公司找到“性价比”更高的人也许你是所有
面试者
中最
优秀
的那个,但你仍然没有接到
录用
通知,这也不奇怪。现在买东西大家也...
为何表现良好却
面试
失败
答:
在主考官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在
面试
中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么
优秀
,最好留着,到
录用
后再说,不要在求职时急于卖弄。提...
面试
时得到了很大的认可,为何最后却没有被
录取
?
答:
可能是他们已经有了更好的选择,相比而言,选择另外一个人会比较划算。
为什么每次
面试
谈的都不错最后却没有通知呢?
答:
当然,也不是说你不
优秀
,但是如果后面的
面试者
能力也还可以,薪资要求的也不高。那作为公司而言,综合比较一下,肯定会选后者了。3.用人决定权不在面试官 我之前面试的时候,就遇到过这种情况。公司HR也面试了,部门经理也面试了,最后却通知说不合适。问其原因是因为他们高层决定的。所以即使,HR和...
我觉得我
面试
表现挺好的啊,还有相关经验,为什么不要我呢?
答:
另外,就算一切顺利,如同题主所说
面试
表现不错,但也有可能会最后面试失败,这是因为:后面出现了更
优秀
的候选人;后面的候选人虽然能力不如你,但要价比你低,也就是性价比高;因为某些原因,老板或是高层不满意;出现了托关系进入的候选人;职位有变化,要求变化了,或是不招人了。当然到了这一步...
面试
感觉良好,为什么还是没有被
录用
答:
第一种、可能有更好的候选者,择优
录取
所以最终没有被
录用
。第二种、有时候企业有些不方便明示的条件没有说出来,譬如经验能力、外貌、婚育状态、年龄、性格、价值观等等,明面上
应聘者
觉得自己符合条件,实际上可能并不符合企业的需求。第三种、企业招聘只是为了做人员储备、或者了解市场动态,并不是...
在
面试
时为什么
优秀
的人也会落选?
答:
学历高的人比较傲娇,看不起穷人,跟有钱人看不起穷人一样,为了避免歧视心理,我们的公司也不会
录用
他们。还会给同行人带来压力,随时都在竞争,特别的有野心,在
面试
官这里就有所提防了,直接就刷下去了。
优秀
的人优越感特别的强,也
很
容易表露出来,漫谈职场风云,完全不把人看在眼里,我们其实应该表...
面试
过程很愉快,为什么最后却没被
录用
?
答:
面试是过程,是初步了解、初步判断的过程;
录用
是结果,是面试环节中,对
应聘者
所做出的一系列反应的综合考量,其决定因素有考官主观和企业客观两方面的影响。首先,在考官一方,即便你表现
很优秀
,口才也很好,但实际上考官并没有看到你实际的能力,在他看来你不过是油嘴滑舌、套话太多,有套近乎之嫌。...
为什么感觉
面试
官对我很友善
反而
最后没
录用
我?
答:
能够让应试者感到轻松愉快。但是这个并不代表一定会录用,录用还是
不录用
是要看
应聘者
本人的工作能力和条件是不是符合公司的要求,这个和面试官的态度无关,只与应聘者的条件和素质有关。问出这个问题来说明你职业素养比较差,职场经历太少,还需要好好的提高自己。
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其他人还搜
hr说面试者太优秀了不录用
面试者比面试官气场强
面试很顺利却没被录用
面试的时候长相重要吗
面试官夸你优秀是不是凉了
面试看能力还是眼缘
面试时故意贬低你又录用你
hr一般会确定几个候选人
暗示你已经被拒的面试