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预产期前请假算产假吗
产假
可以提前多少天
请假
答:
5、产假的开始时间一般为预产期前15天,但具体请假时间可以根据医生建议和个人身体状况调整
。综上所述,女职工可以提前15天请假,享受98天的产假,根据情况还可以增加15天,多胞胎生育还可以再增加15天。此外,流产未满4个月的女职工也可以享受15天产假。各地区还可能根据法规给予额外的产假奖励。在产假期...
您好我想问一下公司规定
预产期前
15天请
产假
是否合法
答:
法律分析:国家规定可以提前十五天请产假
。一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。
怀孕就可以申请
产假吗
答:
怀孕可以提前休产假
。女职工怀孕后,可以提前休产假,根据规定,女职工生育时享有98天的产假,其中产前可休假15天。职工在生产前应当及时向单位提出休假申请,经单位负责人同意后,便可开始休产假并享受相应的产假待遇。这意味着女职工可以在预产期前15天开始休假,确保有足够的时间准备分娩。社保中的生育保...
产前休假15天计算在整个
产假
天数中吗?
答:
产前休假15天是包含在98天产假的
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,产后可以休假83天。除此之外,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15...
产假
是从哪一天开始算?
答:
一、女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算
。二、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
可以先请生育假再请
产假吗
答:
目前按规定,女职工的
产假
一般从
预产期前
15天开始,因此,是先休产假,再休30天生育假。一、产假新规定1、《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,...
预产期前
多少天,可提前休
产假
待产?
答:
一、
预产期前
多少天可提前休
产假
待产1、一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻,即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,应该提前休息。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...
一般提前多久请
产假
?
答:
产假
一般有3个月,大多数都是在
预产期前
一个月或者一个半月
请假
。预产期前一个月左右胎儿就已经足月了,随时都可能会生产,所以这个时候请假是最好的。生下来到孩子满月的头一个月是妈妈最虚弱的时候,坐月子又需要42天,座椅提前一个月是最好的。
产假
必须提前15天开始休吗
答:
按照规定,女员工
产假
应该在
预产期前
15天开始。休产假工资怎么发第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
产前怎么请病假不
算产假
答:
:产前怎么请病假不
算产假
:产前
请假
关于产检的都算产假。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从
预产期前
的15天开始,一直休到预产期后第...
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