休
产假和休生育假是没有先后之分的，一般符合
法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。目前按规定，女职工的产假一般从
预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休30天生育假。
一、产假新规定
1、《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、《
女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假和生育假的区别
生育假和产假的区别在于两者的
法律依据和内容不同。首先，产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《
中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家
法律法规的明确规定的。其次，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交
生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请
生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。