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预发提成离职需要退还吗
公司
预发
工资
辞职
用还吗
答:
法律分析:当然要还回来
,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后业务黄单
提成
是否应当
退还
答:
离职后业务黄单提成不用退还
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。注意事项 劳动者离职以后,...
预发
奖金
离职需要退还吗
答:
【法律分析】劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,
劳动者是可以不予退还的
,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
预发
奖金
离职需要退还吗
?
答:
越发的蒋经理
离职
的时候呢,要看这个公司到底是怎么给你计算了,如果说他只是越发了,你半年见了一个奖金了,那么你离职的时候呢,可能就是说作为你上半年的一个绩效了,然后就不
需要
进行退换呢,如果说是公司比较抠门的话,那么他会向你这回这个。
离职
后公司要求
退还预发
的业绩目标奖金
答:
业绩目标奖金
应该
是对于已经完成任务的奖励,
离职
不影响已经发放的奖金,公司的做法显然不合理。
工作10年发10万,
辞职
该如何
退还
答:
劳动者在公司工作十年,
离职
时可以获得经济补偿金的。同时劳动者
辞职后
,要求
退还预发
奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷...
离职
时,用人单位要求
退还预发
工资,怎么解决
答:
单位所有岗位都是做二天休息二天,计时工资,所以一个月的工时都是固定的,正常做下去,一个月的工资也是固定的,可以即时算出来。所以,一般都是5月15日发放5月1日-31日的工资。那么现在巧了,5月份的工资发了,5月20日有人提出
要辞职
了,而且马上要走。那么就要
退还
5月20日-5月31日未出勤的...
预发
绩效工资
需要
还吗
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
职工的工资奖励 因为
离职需要退回
合法吗
答:
1、员工本人
辞职
,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不
需要退回
公司的,如果以此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后,员工并没有为单位提供劳动,因为单位没有以及上报相应的信息,致使单位出错,多发放员工一个月工资,那么员工是需要退回多发放部分。因为员工和...
辞职要
支付违约金吗?
预发
年终奖要吐出来吗?
答:
。1)如果签订了培训协议并约定了违约金,应按照法律规定支付单位服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,而不是全部培训费。2)如果未签订培训协议,可以不支付违约金。2、单位如有依法制定的规章制度,规定了年终奖是
预发
的,
应该退还
单位,否则,就不应该退还。
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