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领导假意说培养你该怎样拒绝
怎样
就可以避免
领导
以
培养
为借口,来压榨你这件事?
答:
1.完美完成工作。加油干,把你现有的工作做到尽善尽美。本着“少说话,多做事”的原则,不要在背后和同事交流
说领导
的不是。让领导知道,你虽然有点倔强,但是工作上还是个靠谱的人,靠谱有能力的员工有点性格还是可以包容的,让公司各部门其他人有目共睹,你的业绩和能力。2.以退为进,采取拖字诀。
如何
避免
领导
以
培养你
为借口,来压榨你呢?
答:
虽然,
领导
会用“
培养你
”作为借口,把一些琐碎的杂事推给我们做,但是我们也可以用“对进步没追求”为理由,来
拒绝
这类无理要求。毕竟,在体制性单位,领导并不掌握人力权力,不可能随意开除员工;在非体制性单位,领导也要考虑重新招聘员工的成本。其次,我们需要把关键性的工作做好。虽然我们可以拒绝做...
如何
避免
领导
以
培养你
为借口,来压榨你?
答:
遇到这样的事情,一定要镇定,千万不要急于替自己辩护,
领导
敢这么说,就一定做足了完全的准备,给你挖了个坑,如果你反驳,就等同于入坑。
领导
想
培养你
,让你做你没有接触过的事情,你会
拒绝
对方吗?
答:
如果目前你所担任的职位或者工作是公司比较核心的位置,而且这份工作在公司日后的发展会非常得好,那么这个时候
你应该
坚持自己原来的工作,委婉地
拒绝领导
想要
培养你
的想法,绝对不能够因小失大。如果你所担任的工作并不是特别核心的工作,这份工作在公司未来的发展趋势也很一般,那么这个时候你可以接受领导...
如果
领导
想要提拔你,你要
如何拒绝
呢?
答:
如果
领导
想要提拔你,而你并不希望接受这个职位,你可以礼貌地
拒绝
,以下是一些拒绝的方式:直接表达你的想法:你可以直接告诉领导,你感谢他们的认可和信任,但目前你并不想接受这个职位。解释你的理由:如果你有充分的理由拒绝升职,比如因为家庭原因或者你正在追求其他事业发展方向,你可以向领导解释你的...
领导
要求我带职场新人,我不想带
怎么
办?
答:
我该同意吗?下面,我就谈谈个人对这个话题的一些想法。第一,
领导
让你带新人,是一种信任。如果
拒绝
,可能会影响职业前途 在公司里,
培养
新人很重要。如果不能培养新人,就不能形成人力资源梯队,不能为企业的可持续发展保证人才。就像公司实施的接班人计划一样,是这样一种考虑,每一个现任经理至少要...
怎样
才能委婉的
拒绝领导
的提拔?
答:
1.委婉
拒绝
。其实当组长在我个人看来也是一个非常不错的选择,而且他自己也认为你有这个组织的能力,能够带动一群人顺利完成一项任务,说明他是完全信任你的。但是,如果你真的不想当组长,或者不喜欢当组长,你可以和老板更好的协商沟通,同时也可以委婉的拒绝。2.不拒绝。如果你有这个能力,你不需要...
领导
把你带在身边
培养
,
怎么
回复
答:
领导该
行为回复方法如下:回复:“感谢领导的信任和关心,我会倍加珍惜这次机会,努力学习和工作,不辜负领导的期望。在您的带领下,我相信我会不断提高自己的能力和素质,为团队和公司的发展贡献自己的力量。请您放心,我会努力向您学习,成为您的得力助手”。这样的回复既表达了对领导信任的感激之情,...
...想要
培养
我,让我做我从没有接触过的工作,我
该怎么
办呢?
答:
你应该
不断学习,尽快适应新的工作,因为这是一个机会,应该好好把握。
怎样拒绝领导
的提拔
答:
个人能力还欠缺,时机还不太成熟。二是由于个人能力和管理经验的欠缺,失误会更多,会给单位造成不必要的损失。最后,希望
领导
能让自己多在基层煅练,以后有合适的机会,还请领导多关心,多提拔。提拔这种事,你得考虑好,权衡好,领导提拔你,而不提拔那些能力更强的人员,肯定是有他的用意的。
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