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领导挑毛病是在培养你
领导
对我很严格(苛刻)却说
是在培养
我怎么办?
答:
首先我们得明白一个道理:不论是压榨还是培养,都是
领导
为了管理你而实现对他有利的目的。而压榨和培养的区别就在于,在对他有利的基础上,是不是对你也有利,如果对你有利就
是培养
,对你不利就是压榨。所有不断压榨员工的上司,都有一个相同点,那就是他不会教给你任何东西,反而会把负面情绪对...
当老板事事在
挑你毛病
时
答:
另外一种可能就是,你们老板做事风格就是这样,对事不对人。自己努力做到更好就行!当你老板挑出你的
毛病
后,你自己反思一下,你老板挑出来的毛病,是不是真的有问题,如果是真的有问题,那就是你老板有意在
培养
你了!他希望你们做到更好而已!
领导
想
培养
人的暗示
答:
有以下四个特征:1.难为你比较多,但事后会帮你解决、2.交待事情越来越细,并且对事情的过程管控较严格、3.有意识的让你接触更高层的
领导
,经常纵你露脸的机会、4.嘴上说的要
培养你
与实际做的没有出入。1.难为你比较多,但事后会帮你解决。真心培养一个下属的领导,一定会对自己的下属做各种各样...
领导
总是推活儿给我,还处处挑刺、针对,这是什么原因?
答:
首先就是对方有心栽培你,分配各种工作是信任感的体现,而各种挑刺既是为了磨炼自己的心态,有时为了帮助员工更好地提升业务能力。当然也存在另一种可能,
领导
就是单纯看不惯你,为了故意打压这个员工,他把各种工作都分配给下属,然后瞅着各种小
毛病
去指责批评,这显然是一种发泄情绪的表现。大部分人面临...
领导是在培养你
还是在压榨你,应该如何辨别呢?
答:
无论
领导者
是否亲近你,所有的领导者都有他们自己的偏好。平等对待每个下属是不可能的。他一定会选择一个或几个下属。所有的下属在领导心目中都有1234的地位。如果领导不亲近你,也不太喜欢你,他就不会先
培养你
。如果他有兴趣,他不能先想到你。我想很多朋友都有这样的经历。领导者不培养自己,他们...
老板硬
挑你毛病
意味着什么
答:
老板硬
挑你毛病
,意味着老板对你的工作能力和工作表现有一定的期望和要求。同时,老板也希望你能够更好地认识自己的不足之处,从而更好地改进自己的工作方式和工作习惯。然而,如果老板过于强调员工的不足之处,可能会让员工感到沮丧和失落,从而影响员工的工作积极性和工作效率。因此,老板在挑选员工的...
在职场中,怎样才能分清
领导是在培养你
,还是在刁难你?
答:
一、可以从安排给自己的任务,是不是在自己职责范围之内,去分析是不
是在培养
自己。有些时候,我们可能觉得公司给自己安排的任务,让自己难以完成,这种情况下,内心可能会产生一些情绪,觉得是在刁难自己。其实对这个问题应该理性看待,看看安排的工作是不是自己的职责范围之内,是不是需要自己完成的合理...
该如何分辨职场上的
领导是在
压榨你?还是
在培养你
?
答:
衡量领导是否栽培你还有最重要的一点就是有没有把一些重要的工作分配给你做,如果领导平日里只让你干一些鸡毛蒜皮的小事,从来不把核心的工作交给你,那就说明他不够信任你。相反如果他总是把一些非常重要的工作交给你做,那就说明
领导是
真的在用心栽培你。因为每个企业都有自己的晋升制度,想要晋升也要...
如何判断一个
领导是在培养你
,还是在压榨你?
答:
我们怎么判断,领导到底有没有把自己当成自己人,看重自己呢?一、工作上严格要求 工作上对你严格要求的
领导才是
好领导。不要以为领导严格要求你,只是为了自己的业绩。其实,这更是对你负责的一种表现。不要以为对你的工作“鸡蛋里挑骨头”的
领导是
不喜欢你,只是因为他想让你成长地更快,更能独当一...
为什么
领导
总爱挑下属的
毛病
呢?
答:
没有一个
领导
不希望自己的下属是一个好的下属,都希望能独挡一面。之所以领导这么说,是因为领导只希望自己的下属做的比现在更好。这就是一种激励手段,当然,也有例外的,就是领导觉得你太出色,可能威胁到他,所以才会长长的
挑毛病
。压制你。
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领导看你不顺眼最聪明的做法
和领导提升职它挑你毛病
老板总挑我毛病说明什么
领导一天到晚挑毛病
领导重用你 培养你的迹象
领导要培养你几大表现
领导挑你的毛病意味着
领导真心培养下属的表现
如何看出老板想培养你