领导对我很严格（苛刻）却说是在培养我怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

首先我们得明白一个道理：不论是压榨还是培养，都是领导为了管理你而实现对他有利的目的。
而压榨和培养的区别就在于，在对他有利的基础上，是不是对你也有利，如果对你有利就是培养，对你不利就是压榨。
所有不断压榨员工的上司，都有一个相同点，那就是他不会教给你任何东西，反而会把负面情绪对你不断输出，让你觉得自己能力不行、工作丧失热情，最后主动离职。
领导把你招进来了，那么一开始都会抱着下属能为自己所用的心态去培养员工，所以会先观察你有没有可培养的空间。
一般会安排一些周期短、节奏慢的工作，帮助你在试用期适应工作环境，让你顺利通过试用期。
这个时候一定不要着急，也不要急于表现自己，更没有必要去争功。
在完成任务的过程中，表现出工作态度积极、善于沟通、工作效率高，就能证明自己是潜力股。
如果处于这个阶段，那么你的工作强度会很高，而和领导关系也不是特别好，属于磨合中，所以压榨是多于培养的。
如果工作做得好，那么可能会晋升；如果工作做得不好，可能就会被淘汰。

Answer 2

这种情况只有两种解释，一，他就是故意的找茬给你小鞋穿，二，确实是对你好，理由利用这个方法让你成长，给你压力让你进步。分析一下你之前有没有得罪他，说她的坏话，被别人高告密了，如果根本没有这类问题。那么就应该是真正培养你。

Answer 3

如果你们单位的领导对你很严格，很苛刻，却说是在培养你，对于这种情况就需要我们在日常的工作中具体问题具体分析了。
首先，如果你的领导正如他自己所说的这样的严格要求你苛刻的对待你，是为了更好的培养你的工作能力，那么自然在日常的工作中，他也会传授给一些解决问题的方法，或将自己的一些在工作中积累的经验毫无保留的传授给你，如果没有这种情况的话，那么只能够说明你的领导并不是如他所说的是真正的在培养你，而是在有意的针对你，有可能是在一些方面你不经意之间得罪了他，或者是他认为你比较好欺负，有意的在你面前树立自己的权威，展示自己的地位和体现自己的优越感了。
其次，如果你的领导在公开场合总是严厉的批评你，苛刻的对待你，而不是私底下单独的批评你，那么这在很大程度上个人认为也不是在有意的培养你，如果真正的是为了培养你的话，完全可以私下指出你的问题，而之所以在公开场合这样的对待你，无非也就是表达对于你的不满，或者是认为你性格比较柔弱，用你来作为一种杀鸡儆猴，指桑骂槐的工具而已。
当然了，作为员工和下属，我们也应该尽可能的提升自己的格局，客观的看待领导的严格要求，对于自己身上的不足，也应该自我反省，及时的加以改正，这样才能够让我们变得越来越优秀，在职场中才能够得到更好的发展。本回答被网友采纳

Answer 4

我认为领导对你的苛刻其实并不是培养你，他是有意的挑你的毛病，有意的找你的毛病。证明这个领导的心术不正。对这样的的所谓领导，必须加强防范。

Answer 5

如果是，工作上的非常严格。而，生活上又比较关心。那应该是，真的在培养你。你应该不要辜负他（她）的期望，把自己的工作，认真做好！并有所提升。希望能够帮到你，再会。