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领导能随便更换员工职位吗
老板
随意
调动
员工岗位
合理吗
答:
法律分析:此行为是违法行为。用人单位需要调整
员工岗位
的,需要与员工协商一致,未经协商私自调动的,劳动者有权拒绝调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和
变更
劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
单位
能够随意变更
劳动者的
工作岗位吗
答:
你的问题是你在工作中没有出现上述两种情形,按照法律规定你们单位是不
能随意变更
你的
工作岗位
的。而单位
领导
单方增加了你的工作内容和范围,也是变更了你的工作岗位,这个做法显然是违反法律规定的。如果公司是真的因为工作需要,变更你工作岗位和劳动报酬,应当和你达成协商一致。没有达成协商一致,是不可...
领导随意
调动你
职位
违法不?
答:
根据中国劳动法和相关规定,
领导
在
随意
调动
员工职位
时可能涉及以下情况:1.合同约定:如果员工的合同中明确规定了职位调动的权力和程序,那么领导在遵循协议的前提下进行职位调动是合法的。2.职位变动范围:领导在合理的范围内对员工进行调动是属于其管理权范围之内的,但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应...
国有企业
领导
能否
随意
调动
员工岗位
?
答:
员工
不胜任现有
工作岗位
是不
能随意
调岗的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
领导
有权不经员工同意
随意
调动
员工岗位吗
?
答:
1、根据劳动法,企业不
能随意
调动
员工
的
职位
。2、公司无权单方面调你的
岗位
,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同
变更
的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司是否
可以随便
将
员工
调岗?
答:
不
可以
。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
经理
随便
给
员工换岗位
,员工怎么处理?
答:
如果经理
随意
给
员工换岗位
,
员工可以
考虑以下几种处理方式:1. 与经理沟通:首先,可以与经理进行沟通,询问换岗的原因和目的,以及了解自己在新的岗位中的职责和工作要求。如果沟通后发现这是一个好的机会,可以考虑接受新的岗位,并努力适应和学习。2. 了解公司政策:员工可以查看公司的政策和规定,了解...
国企
领导随意
调动
员工岗位
答:
在国企,
更换工作岗位
是常事。
领导
可根据“工作的需要,员工的表现”,
随意
调动
员工岗位
(你拿他没整)。在民企,也有权利对
员工工作岗位
进行变动,只是要根据《劳动法》强调的书面劳动合同,考虑到与员工所签劳动合同的约束。
公司
可以随意
调动我的
工作岗位吗
?
答:
公司不
能随意
调动劳动者的
工作岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
根据劳动法,企业
能随意
调动
员工
的
职位吗
答:
签了合同之后企业是不
能随意
调动您的
职位
的。1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以变更
劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的
工作岗位
和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
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