根据中国劳动法和相关规定，领导在随意调动员工职位时可能涉及以下情况：
1.合同约定：如果员工的合同中明确规定了职位调动的权力和程序，那么领导在遵循协议的前提下进行职位调动是合法的。
2.职位变动范围：领导在合理的范围内对员工进行调动是属于其管理权范围之内的，但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应违背劳动合同的约定，不得损害员工的利益、声誉或违反国家法律法规的规定。
3.单方面调动：领导如果单方面、随意且没有充分理由地调动员工职位，而违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，例如违反了合同的约定、降低了员工的工资待遇、违背了劳动合同签订时的约定等情况，就可能构成违法行为。
如果您觉得领导随意调动您的职位违反了劳动法，建议您采取以下措施：
1.查阅合同：仔细阅读劳动合同中与职位调动相关的条款，了解双方的权益和义务。
2.沟通：与领导进行沟通，了解调动的原因、目的以及具体影响。试图寻求解决方案并协商，尽量达成双方都能接受的共识。
3.寻求帮助：如果无法在内部解决问题，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和应采取的法律手段。
当然这边也建议询问专业的律师。