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领导要求做违规的事的责任
领导
命令下属
违规
怎样处理
答:
法律分析:有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)负有
领导责任的
公务员
违反
议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定的;(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;(三)拒不执行机关的交流决定的...
受
领导
指使
违规违法
行为
要
承担什么法律
责任
答:
受
领导
指使
违规违法
行为
要
承担相应的刑事
责任
,按照所犯的罪分别处罚。法律分析受到领导指使
违法违规
是从犯,从犯是主犯的对称,共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。起辅助作用,指为犯罪的实施创造有利条件,如提出建议、提供工具、排除障碍等。起次要作用,指在主犯的指挥下进行某种具体犯罪...
受
领导
指令
违规
操作发生事故
答:
如果你实施的行为可能构成犯罪,建议你向公安机关或者检察院举报或自首,如实供述自己参加的活动,成立自首的可以减轻或者免除处罚因上司
要求违规
操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定
的责任
,但如果是上司要...
受
领导
指使
违规违法
行为
要
承担什么法律
责任
答:
责令限期改正,没收
违法
所得;违法所得十万元以上的,并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足十万元的,单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接
责任
人员处一万元以上二万元以下的罚款;导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方...
领导
安排
做违规的事
,导致公司亏损,是否
要
承担
责任
答:
如果有证据证明不是你职责之内,是公司
领导
特别指示的,就有领导和公司担责,你没有
责任
。
公司
要求
员工
做违法
犯罪
的事情
员工做了会受到什么处罚
视频时间 00:34
上级授意下属
做违法的事
,下属
要
担责吗
答:
当然
要
。。上级是主谋,下属就是帮凶呀。。不过有些
违法
,因情节比较轻,就不追究帮凶
的责任
,这也是有的。。但并不是说帮凶就不用担责
如果
领导
强迫员工
做违反
安全规定的操作怎么办?
答:
一位年龄大的公务员认为:这
要
看什么事情,如果这件
事情违法
,我是坚决不干的,并且悄悄录音,为自己留条后路。如果违反单位规定,那么要看情况,比如
违规的事情
,且需要承担严重后果的,我会婉拒,也不当面得罪上司。如果只是轻微的违规,既然上司安排我去做,说明对我信任,对我来说,也是一个拉近上...
你的顶头上司让你干些
违规的事
,让你背黑锅,你该怎么办?
答:
黑锅
要
区分大小,如果是
违反
原则、伤及至深、有背社会道德准则的,是决不为
领导
背黑锅的。如果担当
责任
,有助于缓解局势,又不伤及他人的,是可以接受为领导背黑锅的。任何
事情
都有其双刃性,为领导背黑锅也一样,短时期可能并不有利于自己,但长期会被别人认识、理解。至少领导心中有数。一个家庭、...
老板
让员工
做违法的事
,员工担责吗?
答:
法律主观:
老板
逼员工辞职是
违法
行为,员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的,而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本...
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