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领导要求
做一个好
领导
的
要求
是什么?
答:
1.能够以身作则 一个好
领导
,一定是能以身作则、以德服人的,往往都是自己先做到再
要求
下属去做,正所谓“己所不欲,勿施于人”,做事客观公正不偏颇,做人坦诚布公不虚假,具有领导能力和人格魅力,其标杆榜样力量,总能激励团队不断向前。2.关心或体谅下属 好的领导通常都能理解并很好的支持下属...
领导
提
要求
怎么办?
答:
一、不要直接拒绝,先提出一个小
要求
心理学上有一个概念叫做登门槛效应,说的是要让他人接受很难的要求时,最好先让他接受一个小一点的要求,这样他就比较容易接受更高的要求。所以跟
领导
提要求时,不要开始就提过高的要求,比如一上来就说“不好意思,领导我做不了”,这就是个错误的示范。而是...
面对
领导要求
,怎么办?
答:
2、建立优先级:不是所有的工作信息都需要立即回复。在下班后处理工作信息时,可以先根据紧急程度和重要性进行分类,并优先处理那些最重要和最紧急的信息。对于一些较为琐碎或可以推迟的信息,可以合理地延迟回复。3、沟通清晰:与领导或同事进行沟通,明确下班后处理工作信息的时间安排。如果
领导要求
即时回复...
企业对中层
领导
的
要求
答:
一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念 4.善于时间管理,有时间观念 5.追根究底,卓越精神,好还要更好 6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则 7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向 8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远 9.为人所不能为、不愿为,而做...
当
领导
提出这样的
要求
时,我们应该怎样回答?
答:
一。回复观点结论:面对
领导
这样的提议,我们既要表现出尊重和感激,又要婉转地拒绝。毕竟,这是一种职场礼仪,也是一种保护自己的方式。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:在一次公司聚餐中,领导提议员工带走剩余的茅台酒。员工表示感谢,但坚决拒绝,表示这是公司的财物,不能私自带走。这个事件引发了...
公司
领导
总是提出一些无理
要求
,员工应该如何拒绝?
答:
一、如果公司的
领导要求
员工帮助自己做一些私事,员工可以以工作忙为由拒绝。员工在公司里就是要好好工作,是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情,如果公司领导告诉员工,让员工帮助自己去超市购物,去机场接人等等,如果自己不愿意去,那么就可以直接拒绝,可以说,自己的工作太忙了,而客户说...
如果你公司的
领导
非要你做些不可能完成的任务,你会怎么处理?
答:
当公司
领导要求
完成一些不可能的任务时,我们应该冷静地思考并采取适当的行动。首先,我们应该充分了解任务的具体要求和目标,以确保我们有足够的资源和能力来完成它们。如果我们发现任务是不可能的,我们应该尽快向领导解释,并建议他们寻找其他解决方案。如果我们被迫完成这些任务,我们应该及时与领导沟通,寻求...
《准则》《条例》给
领导
干部提出哪些
要求
答:
高级干部特别是中央
领导
层组成人员必须以身作则,模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩,坚持不忘初心、继续前进,坚持率先垂范、以上率下,为全党全社会作出示范。2、增强党性修养全党必须毫不动摇坚持马克思主义指导思想,党的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装,广大党员、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强...
领导
提出无理
要求
,该怎么样拒绝?
答:
很简单的事,要复杂的考虑。面对
领导
的无理
要求
,如果你有能力实力,可以按原则,规律去做;如果你没有能力和实力,不是过分的要求只能执行,你不奉承你会失去生活来源,要对一家人负责任,只能说是忍辱负重。等你有实力了,然后发挥自己做人的原则。说句真心话,想要拒绝上司的无理要求,真的挺难,...
领导要求
理由要充分
答:
因而"请示"具有很强的针对性。二、呈批性。请示是有针对性的上行文,上级
领导
对于呈报的请示事项,无论同意与否,都必须给予明确的"批复"回文。三、单一性。请示应一文一事,一般只写一个受文领导,即使需要同时呈送其他领导,也只能用抄送形式。四、时效性。请示是针对本单位当前工作中出现的情况和...
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