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领导让员工辞职算不算辞退
强行让
离职算
是被
辞退
吗?
答:
以非常手段强迫对方
辞职算开除
。因为公司是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道
让员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
...顾请假一个半月,公司就要让我办理
辞职
?这样
算不算辞退
?
答:
算辞退
,根据相关法律的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同的。均可向相关部门投诉维权。
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律分析根据劳动合同法的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同...
公司
要求员工
自动
离职算辞退
吗
答:
不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫
员工辞职
,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但
要
及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
辞职
让提前走
算辞退
吗?
答:
不算
。
员工
有义务提前30天
提出离职
, 但是公司在收到
辞职
报告后可以根据实际情况确定最后离职日期, 不得超过30天离职期。
老板
说“你还是
离职
”
算辞退
嘛?
答:
老板
说你还是
离职
,
算辞职
吗?这就看老板怎么界定这个事儿了?老板说让你离职那就不是辞职那应该是被
开除
了。但是如果老板给你面子的话让你离职就是说让你主动自己说的话那就算辞职了。
公司
要求员工
自动
离职算辞退
吗
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
领导要
你办理自动
离职
手续,
算不算
是公司
辞退员工
??
答:
是的,算是公司
辞退
你,你不违约,公司需要给你违约金
被
领导
运迫
离职算开除
吗?
答:
我觉得
不算开除
。因为他是故意刁难你,设计你,让你
主动离职
。这样他才可以安排,关系比较好的人顶你位置。既然你都离职了,你把保险也带出来吧。以防再有变化。
员工没有提出
辞职
申请,
领导要员工离职
,这
属于开除
不?
答:
一般开除都是职工犯了严重错误给单位造成重大损失或者违法违纪单位才开除,如果
领导要员工离职
可能是员工不适合现在的岗位,是
属于
解除劳动合同,
不算开除
。
领导让员工
一直休息和让员工自己提
辞职
报告
算不算
变相
开除
?
答:
算是,但是如果你不愿意自己申请
辞职
,
要
单位
辞退
你,单位是会赔偿,但是你是被辞退的,以后会影响到其它单位应聘
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