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领导让离职就必须辞职吗
辞职领导
同意,是不是可以立马走人
答:
法律分析:可以随时走,
辞职
报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提...
领导让离职就必须辞职吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...
领导让离职就必须离职吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果
领导
一直用各种理由逼你
离职
,你一定会
辞职吗
?
答:
把领导干部打倒取代它的。这类是难度很大、高危、通过率很低作法,搞不好就有可能被
领导给
赶出家门,不推荐试着。这些方面我也没有太好的方法,不过我觉得要最少具有2个基本条件,一是自己务必有扎实的能力,二是抓住
上级领导
的把手或薄弱点,随后想方设法将他们的把手或薄弱点曝露于领导干部的领导眼...
领导
暗示你想让你主动离职,你会
离职吗
?
答:
1.如果
领导
暗示我想让我主动
离职
的话,我是不会离职的,但我会等待被辞退,这是因为我知道,如果
老板
要解雇我,只要在合同期内,
就需要
向员工支付赔偿金。但是这段时间一定要开始找新工作。如果被辞退后再找工作,会有一段空窗期,个人经济不一定能支撑。因此,我们需要尽快准备好简历并发送给新的工作...
领导
叫
员工辞职
员工不辞就停班对吗
答:
领导
叫
员工辞职
员工不辞就停班是不对的,劳动者辞职,是不
需要
任何人同意和批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
领导
想让你主动
离职
,你会不会主动离职呢?
答:
对于少数的职工来说,相信都有遇到过类似的情况,
领导
想让你
离职
,而又不明确的表达清楚让自己来做决定,这样公司就没有必要承担相应的责任,唯一的好处就是公司受益。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、坚持工作 由于疫情的影响,各行各业都受到了很大的阻碍,所以即便是领导想要劝退我们,我们也...
老板
叫你辞职,你该怎么办?真的要主动
辞职吗
?
答:
所以,如果说老板叫你辞职,只要你没有触犯公司的相关规定的话,那么让你辞职本身就是非常没有道理的事情,而在这种的情况之下,最好不要主动
提出辞职
,如果说公司以非正当的理由让你辞职的话,那么可以向劳动部门提出诉讼,让劳动部门进入调查,千万不要因为
老板让
你辞职,你就选择自动
离职
。
你的直接
领导
逼着你辞职,你会直接选择
辞职吗
?
答:
因此同
领导
说
离职
能够,但是取得一定赔偿金。这可以降低自身的亏损。要在这一段时间找个工作,不必期待领导干部会和好如初。要主动进攻,给自己提前准备后路。寻找你带领的领导协助,主动提出目前领导干部和你纠葛。并有他出来,处理这种矛盾,假如是他出来难以解决,那么就换部门。
有公司
领导
胁迫
离职
,我可以离职马上走吗?
答:
提出离职
后,一个月后,不管项目是否完成,可以离职。但你要可保留
领导
的书面通知,和公司协商离职的经济补偿金,证明是公司单方解除劳动合同,如协商不成,可申请劳动仲裁
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