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领导说让自己辞职
老板
故意刁难员工让员工自动
离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚
自己
被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,
老板
就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
上司
已经说明他不喜欢你要你
自己辞职
,你会辞职吗?
答:
如果得罪了自己的
上司
。除非你有很强的后台,有人依靠,否则的话你在公司的日子一定不会好过,很有可能就会断送自己在这个公司工作的机会。所以看到如果你的上司已经很明确说不喜欢你,让你
自己辞职
这样的话,我其实是比较吃惊的,我也很惊讶为什么会有人能把
领导
得罪到把话说到这个份上。不管是因为什么...
领导
暗示叫
我辞职
怎么办
答:
劳动者可以不
辞职
,劳动者可以寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
领导让
你
辞职
,应该怎么做?
答:
如果你明显地感觉到
领导
在用各种手段对你进行打压.挤兑,架空,逼你
主动离职
。你不想就这样妥协,不想任其摆布。只要做到这3点,助你在公司顺利通过领导这一关。在职场中遇到裁员,领导潜规则之类的事情。要想保护
自己
就要留好证据,留作后续仲裁等使用。当公司侵犯你利益的时候,就可以拿出证据维护自己...
如果
领导让我辞职
怎么办?
答:
离职
时,
我
认为还是应该表示对
领导
的感谢,无论这个原单位是怎样的环境和什么样的领导,他都是让你成长的地方。,无论在这里你做得怎样,毕竟这里都是让你学会很多经验的地方。毕竟
辞职
是你的主动行为,关键看你
自己
的说话方式表达最好,当然,我的建议是委婉一些,话不要说尽。根据不同的情况,你可以...
领导让我辞职
,怎么办?
答:
理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交
离职
时,你
领导
如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧真心待他,关心他,挽留他,”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面...
如果
领导
想让你主动
辞职
的话,通常都会怎么做?
答:
正常来说,
领导
想让你
辞职
,都不会光明正大地说,而是会提前有一些动作,比如以下几种。架空你的能力,瓜分资源。以前
我
遇到过一个领导,想要辞退下面的人时,不愿明说给赔偿但又不愿意要他,所以她就想着法地架空那位同事的资源。比如招了新人,就给那位同事说,让他把手里的客户资源整理下,分发一些...
公司
领导
要求员工
主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
公司的
领导
要求员工主动离职,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么区别了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,可以说:”我是
自己主动离职
的,而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况,那么,首先需要...
如果
领导
想让你主动
辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
三,架空。比如,你在主管部门/条线是老大,说一不二,可是
领导
却给你派了一个副职主持工作,对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住,也会选择
辞职
。四,冷落。过去,领导对你很器重,也很尊重,经常征求你的意见,让你参加核心会议。忽然之间,对你冷落起来,开会不...
领导让
你
辞职
,应该怎么做?
答:
如果你没有特别成熟的想法,可以暂时稳住
自己
的位置,保持沉默,让
领导
给自己一些时间考虑。最好是等待改变,从被动变成主动,最后化危机为机遇。如果领导逼你
辞职
,除了同意和拒绝,你还要抓住机会扭转局面。首先,你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是,你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法...
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