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领导调你岗位说明什么
老板不想用你了会有
什么
表现,举动
答:
1、不管做
什么
,都会被嫌弃。当一个员工有价值时,即便放纵一些,老板也会睁只眼闭只眼,假装看不见;但当员工没有价值了,老板就会像换了个人,吹毛求疵,鸡蛋里面挑骨头,做什么事都得不到他的满意,都会被嫌弃。2、喜欢当众指责数落你。一般在公司里,老板都是唱白脸的人,“坏人”都是
领导
层...
领导
一直没有故定我的
岗位
为
什么
?
答:
领导
一直没有固定你的
岗位
是因为没有发现你的特长,你要根据自己的特长好好发挥给领导创高效益领导就会固定你的岗位责任制。
直属
领导
要我一起跳槽,到底该不该答应呢?
答:
将关键因素按重要性排序,并赋予「权重」,例如最重要的因素给10,第二重要因素给9,依此类推。提醒你,一定要对自己忠实;考虑充分,科学决策,如果定了,就要快速行动。没有绝对正确的选择,行动比选择更加重要。继续留在原
岗位
,依然向
领导
汇报的话,你工作会很不愉快的!老板让你...
已满50岁,公司决定降我
职位
逼我走人,该怎么办?
答:
那足以
说明
你在公司是有一定分量的!!!否则公司不会用降职的手段来逼你自己辞职。 至少
你的职位
在公司有一定分量,你的能力在公司有一定分量,你在公司有一定的根基……如果你觉得有可能……反正50岁了,反正公司现在要降职逼你走, 那就不妨放手一搏——夺权! 谁想让你走,那就夺谁的权。 虽然,事实上很多人...
用人单位擅自调整工作
岗位
,工作地点,劳动者怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自
调动
劳动者
岗位
的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
被单位借用20年,用人单位不想用了,原单位没有合适
岗位
怎么办?
答:
第一,用人单位用了20年不想用了,
说明
用人单位没有靠山替你说话,就是再待上10年也是没有用的。第二,原单位就算没有合适
岗位
也得抓紧回去,你的编制在原单位就是原单位的人,尴尬的是你离开原单位这么久了好多内部消息不知道,所以抓紧回去等等看,多和
领导
走动走动,也许哪天有合适岗位就给你...
公司高层
领导
大力度变更,对中层管理有
什么
直接影响?
答:
优势他应该具备相应的优势。在一件事上,他应该有他的优势,这叫天赋,后文会详细
说明
。这是人才意识选拔的观念。一个人能否取得优异的成绩关系到他的天赋。丑小鸭可以变成天鹅,但如果它必须是天九蛋,鸭蛋怎么也不能孵出天鹅,所以本身必须先成为好种子。匹配他的优势要与他的工作
岗位
一致。也就是说,...
对
领导
不满意,想换工作,该怎么办?
答:
一、先分析一下
领导
采用调岗做法的初衷是
什么
。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的
岗位
上了,为了公司管理的需要,才进行了调整。从这点出发,领导并不是不看好你的能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对员工调岗的初衷应该有以下...
领导
想把我调其他部门,不想去,怎么办好?
答:
也喜欢在
领导
的带领下工作,如果现在去一个新的工作
岗位
,肯定会有一段时间的不适应,所以希望能经常得到领导的指点。这样既隐晦地点明了你不想离开的态度,又给了领导思考的余地,也给了领导的面子。那么,即便你最后仍然去了,一旦工作上有
什么
不顺的,也能得到领导的一些照顾。
领导
问我对未来有
什么
规划,他这是想要提拔我吗?
答:
在制度规范上,需要完善、提升,这检验的是你对工作的责任心、事业心。如果肯定你的工作,那么你可以提提自己的看法,这些看法一定是积极上进的,只有这样你才能更好的得到
领导
赏识,然后重用。单位因
岗位
调整出现空缺或某个基层单位业务发展缓慢急需换率,领导已经观察一段时间,觉得你具备一定能力,适合这...
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