老板不想用你了的表现有被嫌弃、当众指责、将你边缘化、给你很多的栽赃、脱离核心的工作等。
1、不管做什么，都会被嫌弃。
当一个员工有价值时，即便放纵一些，老板也会睁只眼闭只眼，假装看不见；但当员工没有价值了，老板就会像换了个人，吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，做什么事都得不到他的满意，都会被嫌弃。
2、喜欢当众指责数落你。
一般在公司里，老板都是唱白脸的人，“坏人”都是领导层们来当，若老板喜欢当众指责，数落你了，表明他对你的行为已经无法忍受，开始不顾及你的面子，心里已经定位你不再重要了。
3、拿替你着想当借口，将你边缘化。
很多老板为了最大限度的减少公司的开支，会卸磨杀驴，但又不会主动开除员工，因为公司主动，是需要赔付一定的补偿的。
所以聪明的老板们，便开始他们的表演了，经常以为员工着想的借口，为员工配备徒弟或者把员工调离核心岗位，将其边缘化，久而久之，员工就会受不了这种落差和冷落，气愤辞职的，所以非常明显的，这就是被老板卸磨杀驴的前奏。
4、给你很多的栽赃。
这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用，只能让自己心里更加的委屈。
最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号，而是当做职场上的不公平来处理，其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的，你要是找来找去的，可能就成了你真的错了。
5、让你脱离核心的工作。
这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
扩展资料：
离职的注意事项：
1、保留离职信息
这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。
2、做好离职交接
在离职的时候，我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时，我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。
老板不想用你会有表现让公司员工孤立你、当众训斥你，不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许，突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任。
第一、让公司员工孤立你
不少员工即便是在公司里没有迟到，每天踏踏实实的为公司服务，这么多年来没有出现错误，但是他们仍然没有被领导所重用，其实有会有各种各样的原因让这些老员工大失所望，他们会觉得领导是在有意针对他们。
但是除此之外，如果当你在公司里工作多年却发现公司里的同事都在孤立你，而且还是领导让公司员工不愿和你交朋友，不想跟你一起共事，那么，这就表明领导不愿在重点培养你了，因为你无法在公司里，跟同事有更好的关系，即便是给你升职加薪，你都无法让员工对你心服口服。
第二、当众训斥你，不给你面子
公司里还有很多员工，他们会在职场上感叹命运对他们不公平，因为他们确实为公司付出了很多，可是却没有得到应有的回报，在公司他们会被领导当众训斥。
很显然他们已经得罪了公司的领导，虽然他们在公司里有能力胜任所处的岗位，只是有可能这些员工因为陪领导出差，或者在和领导一起工作的时候，没有通过领导的考察，除此之外，这些员工因为能力过强，让领导感觉到自己的位置受到威胁，进而得罪了公司领导，那么让领导不耐烦，公司被领导冷嘲热讽也就在情理之中了。
第三、不再推荐你去完成重要任务
在职场上，不少员工都希望能够成为领导身边的心腹，可是他们在执行任务的时候喜欢走捷径，那么很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小报告，公司领导都会受到牵连，领导把你当成心腹，你却没有脚踏实地的去完成工作任务。
反而是通过公司的工作赚外快，那么在以后的工作安排中，领导当然不会再推荐你去完成重要任务。当公司的职务出现空缺的时候，领导也不会给你升职加薪，作为员工在职场上还是应该多加谨慎。
第四、未经你允许，突然调到陌生岗位
本来你擅长做市场，而且业绩一直非常优秀，前一阵子与老板发生了一些不愉快的事情，然后老板没有跟你谈话，也没有任何征兆的突然把你调到了后勤，或者是其它你并不熟悉的部门去。
本来你擅长市场，然后突然把你调到了后勤，你并不熟悉这里的业务，你的特长也发挥不出来了，这样老板很容易找借口把你辞退。当发生此类事件时，不要犹豫，也不要怀疑，老板已经不想继续用你，还是做最坏的打算吧。
第五、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任
发生这种事情，很多人搞不懂，明明小王犯了错，竟然把责任记到我身上，还跟你讲一大堆道理， 让你开心的接受，说白了就是让你去当替罪羊，当你承认错误之后，过一段时间，老板会突然把这件事翻出来。
这样即使你跳进黄河也洗不清了，遇到这种事情，后悔是没用的，即使你不承担责任，老板一定还会想别的办法赶你走。最好接受现实，然后另寻出路吧。
本回答被网友采纳1、视你如无物
如果在工作当中，领导对你提出的建议和一些关于你的工作不闻不问，丝毫不关心，那我们就应该去考虑自己是不是做错了什么事情，在领导心目当中留下了不好的印象，尽快的去找到问题的根源解决这样的问题。
2、让人传话给你
如果原先领导在向你安排工作的时候，总是亲自去找你或者是单独跟你交流，到现在都不想跟你说话，有什么事情总是让别人去知会你一声，可能就是领导对你的不满意已经积攒到了一定程度，正在努力的抑制自己的怒气。
3、砍掉你的工作
还有就是当领导把你手中的一些项目和工作都慢慢的分配给别人，或者是收到自己工作中时，我们应当引起重视或者是领导有了想要是对我们的想法，想尽量的减少公司的损失。找到问题的根源，寻找解决的措施，如若不然还是早走为妙。
4、很快的结束谈话
领导在对自己非常信任非常重视的员工交谈的时候总是会在谈完工作之后再询问许多其他的问题，比如说询问一下在工作当中遇到的问题或者其他的想法，如果领导在不是特别忙的时候，对你安排工作也是简简单单的两句话，就表示领导对你不抱什么希望。不太重视你的观点和态度。
5、重要活动没有通知你
一个人是不是在另一个人的心目当中占据比较重要的位置，就看在一些集体活动当中是否经常被遗忘，如果公司举行一些会议或者是重要的活动领导将你的名字漏掉的话，说明你在领导的心目当中就是可有可无的价值。
老板不想用你的表现有：
1、对你爱搭不理
首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。
老板说你一顿是小事，如果他开始不管你了，那么就是大事了，是因为她真的开始嫌弃你不想再重用你了，在这种情况下，你一定要找到应对方法，否则不久你就要说拜拜了。
2、开始找你的错
还有一种方法就是他会想尽办法的开始大压力，给你加工作量或者对你做的一些事做出阻碍。会让你经常遇到意想不到的难题。有些小心眼的老板甚至还会出一些幺蛾子，让你不知所措，这些都是有可能发生的。
在这种情况下，你一定要选择离职处理，如果你还想在这个公司上班，那就去改变这一点，如果你不想干，那就迟早离开这样的老板跟着也没有什么发展前途。
3、你做什么都不对
你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。这一点也是说明老板开始严重的嫌弃你了，不想要你了，想通过这个方法逼你离开，如果你是个识相的人就迟早离开吧，因为这个公司已经没有属于你的位置。
老板不想用你的表现：面子上比之前更客气，但不会再让你经手实质性的事务；领导会非常客气的收回之前给你的一些资源；对于你的错误总是追着不放。
1、面子上比之前更客气，但不会再让你经手实质性的事务了
之前你和领导的关系还算是比较融洽的，你与领导之间没有太多的客气话，工作沟通等各方面都是比较自然和畅通的，而现在领导在表面上对你比之前更加客气，而对你之前比较熟悉的业务，慢慢的，让你参与的少了，这就是一个非常明确的边缘里的信号，也就是说不打算再种你了。
2、领导会非常客气的收回之前给你的一些资源
之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等，而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变。
3、对于你的错误总是追着不放，不管你怎么改都无法达到领导的满意
通常一个有水平的领导对于下属的一些错误，不会追着不放，而是让你自动自发主动的去改正，如果这一阵子，对你的一些，很小的错误追着不放，或者是把你的错误进行放大，本来很小的事儿，领导不是在大会上批评，就是在小会上点名，搞的你为一点点的小事，工作上或者是在同事们面前很被动，如果有这个信号的出现，你就要小心了。