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餐饮店没有签劳动合同违法吗
餐饮店
与员工
没有劳动合同合法吗
答:
【法律分析】:餐饮店与员工没有劳动合同不合法
。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动...
餐饮
行业
不签订劳动合同合法吗
答:
饭店不签合同是不合法的
。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照法...
餐饮店不签劳动合同
算
违法吗
?
答:
违法
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
用工单位(
餐饮
)
没有签订劳动合同违法吗
?
答:
不签订劳动合同属于违法行为
。用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同。若逾期未签订,劳动者可以要求支付双倍工资。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律分析公司招聘员工入职,但是却没有签...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:若餐饮店未与员工签订劳动合同,
则已违反相关法律规定
。根据《劳动合同法》第82条,雇主应承担相应法律责任,向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资,并补签书面合同。法律后果:若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同,雇主除应支付双倍工资外,还可能面临罚款等其他法律责任。维权途径...
餐饮店不签劳动合同合法吗
答:
法律分析:
不合法
。如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
餐饮店不签劳动合同
算
违法吗
答:
没有订立劳动合同,应该按照《劳动合同法》第八十二条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。法律分析只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位
不签劳动合同违法
,您可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金...
餐饮
员工来时
没有签劳动合同
答:
员工可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。4. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条明确规定,用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未
签订书面合同
的,应每月向员工支付两倍工资。违反该法规定
不签订
无固定期限劳动合同的,自应签订之日起每月支付两倍工资。
餐饮
服务员
没有签劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
1. 如果
餐饮
企业的服务员在
没有签订劳动合同
的情况下被辞退,员工可能有权获得赔偿。2. 由于未签订劳动合同是企业的
违法
行为,如果以此为由解雇员工,则属于违法解除劳动合同。3. 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。4. 如果员工在没有过错的情况下被
合法
解雇,通常不需要...
餐饮业
,
不
给劳动者
签订劳动合同
属于
违法
行为吗
答:
不合法
。你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请
劳动
仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过
了
时效法律上便不支持了。
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