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饭店没签劳动合同犯法吗
饭店
服务员
不签劳动合同
答:
饭店服务员不签订劳动合同是不合法的
。根据法律规定,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益,确保劳动合同的合法性、公平性...
饭店不签订劳动合同
合法吗
答:
法律主观:饭店不签订劳动合同是不合法的
,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
饭店不签劳动合同违法吗
答:
法律分析:饭店不签合同是不合法的
。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
餐厅不
和员工
签订合同违法吗
答:
饭店不签合同是不合法的
。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
饭店不签劳动合同违法吗
答:
法律主观:饭店不签订劳动合同是不合法的
,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
为啥
饭店
现在都
不签劳动合同
答:
【法律分析】:
饭店不签订劳动合同不
合法。只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】...
小
饭店
上班老板
不签劳动合同违法
么
答:
小
饭店
上班老板
不签劳动合同
也是
违法
的,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政...
饭店不
与员工
签订劳动合同违法吗
?
答:
法律主观:企业与员工
签订劳动合同
后
不
把合同给员工的,
算违法
。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
饭店不签劳动合同违法吗
答:
用人单位
不签劳动合同违法
,您可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金和赔偿金的。职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的,可以收集类似工卡、打卡记录、...
去
饭店
当服务员需要
签合同吗
答:
法律分析:是的,去
饭店
担任服务员通常需要
签订劳动合同
。按照中国的劳动合同法,雇主在员工开始工作后三十天内必须与员工签订书面劳动合同。这是一项法律义务,不履行将构成
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的形式,即以小时计酬,每天工作时间不超过四小时,...
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