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餐饮店过年休息员工有工资吗
餐饮
元旦有没有三倍
工资
答:
餐饮元旦有3倍工资
。根据北大法宝查询得知,《劳动法》规定,元旦是法定节假日之一,员工在法定节假日正常工作的,应当按照日常工资的300%支付工资报酬。如餐饮公司安排员工在元旦这一天工作,会支付不低于员工正常工作时间工资的300%的工资报酬。
餐饮过年工资
怎么算
答:
在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬
。即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。法律依据:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
小
餐馆过年放假
不发
工资
可以吗
答:
不可以。根据中国劳动法的规定,
雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资
。即使小餐馆在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、...
私人
餐饮
节假日怎么算
工资
答:
私人餐饮节假日是三倍工资
。具体如下:1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、私人企业在法定节假日安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;3、用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。私人餐饮节假日可以强迫加班吗...
餐饮
行业节假日有双倍
工资吗
答:
法律分析:在法定节假日上班的话有三倍
工资
,休息日上班的话有二倍工资。根据国家相关法律的规定,在国家法定的节假日
还有休息
日
员工
应该享有休息的权利,如果要求上班的话,用人单位要支付员工不少于合同规定工资的三倍或二倍的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
餐饮
行业
春节放假
3天需要付
工资
给
员工吗
?
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部法在1995年226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息
日工作而又不能补休的,均应该...
餐饮业
节假日三薪是硬性规定吗
答:
支付不低于
工资
的150%的工资报酬;3、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。加班审批流程:1、
员工
因工作需要必须加班时,加班部门需提前一日估算预计加班,填写《员工加班申请单》,注明加班原因、预计...
...法定三天不扣除
工资
,这不是法律规定的吗?
餐饮员工
不受保
答:
劳动者在法定节假日期间,没有提供劳动,用人单位是应当发放劳动者法定节假日期间
工资
的,如果劳动者在法定节假日期间加班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。用人单位不发放劳动者法定节假日期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
餐饮有
三倍
工资吗
答:
法律主观:
餐饮
行业节假日上班也享有三倍
工资
。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
餐饮过年放假
7天
有工资吗
?
答:
国家法定假期属于带薪休假,是
有工资
。希望回答对您有帮助
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