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餐饮行业不签劳动合同
在
餐饮
店工作
没签劳动合同
答:
法律分析:若餐饮店未与员工签订劳动合同,则已违反相关法律规定
。根据《劳动合同法》第82条,雇主应承担相应法律责任,向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资,并补签书面合同。法律后果:若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同,雇主除应支付双倍工资外,还可能面临罚款等其他法律责任。维权途径...
在
餐饮
店工作
没签劳动合同
答:
1. 如果在餐饮店工作但没有签订劳动合同,
劳动者已经工作了几天,用人单位仍然有义务按照法律规定支付劳动者的工资
。2. 用人单位必须支付劳动者的工资,如果拒绝支付,劳动者可以采取行动。可以向当地的劳动监察部门投诉或举报,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八...
餐饮劳动合同没
有签怎么办?
答:
如果餐饮行业的员工发现自己的劳动合同尚未签订,
可以采取以下措施:1. 要求雇主补签合同:员工应当主动向雇主提出补签劳动合同的要求
。如果双方劳动关系已经形成,而雇主迟迟不签署合同,员工有权要求补签。2. 索要双倍工资赔偿:依据《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
餐饮没签合同
辞职几天能走
答:
餐饮行业中,如果没有签订劳动合同,员工决定辞职,通常情况下,员工可以立即离开工作岗位
。对于新入职的员工,如果工作时间较短,一般可以当天辞职。在试用期的员工,通常需要提前三天告知雇主其离职意向。而对于正式员工,按照法律规定,需要提前三十天以书面形式通知雇主。若员工未签订劳动合同,但工作年限较...
餐饮
服务员
没
有
签劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
1. 如果餐饮企业的服务员在没有签订劳动合同的情况下被辞退,员工可能有权获得赔偿
。2. 由于未签订劳动合同是企业的违法行为,如果以此为由解雇员工,则属于违法解除劳动合同。3. 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。4. 如果员工在没有过错的情况下被合法解雇,通常不需要...
餐饮行业没签合同
一告一个准吗
答:
法律分析:未
签订劳动合同
并不意味着一经起诉就必定胜诉。法院在审理案件时会考虑多种因素,其中包括是否建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主与员工应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未
签订合同
,员工有权要求雇主支付未签订合同期间的双倍工资。
餐饮
店
没
有和员工
签订劳动合同
怎么办
答:
一、
餐饮
店
没
有劳动合同怎么办 如果遇到没有
签劳动合同
,老板又欠带宽激薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如:1、工作服、工作证等 2、考勤卡、工资卡、社保卡等 3、同事证明、工作来往等 同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位
签订劳动合同
;可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的...
在
餐饮
店工作
没签劳动合同
答:
1. 若
餐厅
发生意外事件,如厨师受伤、服务员摔伤或烫伤,或因操作不当导致火灾伤及他人,未
签订劳动合同
可能导致餐厅面临高额赔偿。根据法律规定,餐厅可能需支付员工两倍的工资。2. 根据《劳动合同法》,劳动者和雇主建立劳动关系后,应在一个月内签订书面合同。如果超过一个月但不满一年未
签订合同
,...
餐饮
店
没
有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:若未
签订劳动合同
,
餐饮
店可能需要支付双倍工资作为赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应履行合同中约定的义务。具体规定如下:- 第十条:建立...
我是一名
餐饮
服务员,
没
有
签订劳动合同
,做了五个月了,应跟店内员工不和...
答:
1、未
签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动...
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