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餐饮过年放假是带薪休假吗
小
餐饮
店
过年放假
算不算工资
答:
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期
,是要算工资的。展资料:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出...
餐饮过年放假
7天有工资吗?
答:
国家法定假期属于带薪休假
,是有工资。希望回答对您有帮助
餐饮业
有没有享受法定
节假日
答:
国家法定节假日不上班有没有工资在国家法定节假日不上班休息,
这都是属于带薪休假
,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。根据法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
餐饮业过年放假是带薪假期吗
?
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行
餐饮
行业
春节放假
没有
带薪休假
合理吗?
答:
餐饮行业春节放假没有带薪休假
,合理。绝大多数餐饮行业春节也是要营业的,不可能关门歇业,所以餐饮业职工不放假,坚持上班是合理的。但要注意的是,春节假期加班应该按照劳动法的规定支付加班费。
餐饮过年
三倍工资还有月休四天吗
答:
春节假期是
从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的
带薪假期
,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。过年加班工资计算方法 春节是法定假日,初一、初二、初三是...
汉堡王
春节休假吗
答:
不休假。春节期间除了肯德基,麦当劳,汉堡王等大型快餐连锁店,其他小汉堡店大半是放假的。
餐饮
行业
春节放假
没有
带薪休假
,合理,绝大多数餐饮行业春节也是要营业的。
我是做
餐饮
的,,
过年放假
的那几天应该有工资吗??
答:
过年放假
的几天如果是法定假日,就一定会有工资,但是你所在的单位不是事业单位或机关、学校,就不会是三倍的工资。关于放假的制度,相信你在现任的
餐饮
公司,总经理一定会很明确的跟你谈过具体的事项。对于现实社会的从业人员,不会有太多的保障政策,只能依靠老板的人品来保障。例如:都说工作时间为...
餐饮业
哪些法定
假日
上班没有三倍工资?
答:
按照法律规定,只要是法定
节假日
加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的,这其中必然也包括了
餐饮业
,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容。1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工作者以
休息假日
的统一节日,任何公司,单位,私营企业等等不得强制要求员工上班...
想问
餐饮
行业
过年放假吗
答:
一般都不放假,因为
过年
一般生意会比较好,会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业,过年法定
假日是
3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定
节假日
的,单位要支付300%的工资。
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