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首次提出差别计件工资制的是
差别计件工资制度是
谁
提出的
?
答:
差别计件工资制度是费雷德里克·泰勒提出的
。费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。管理理论:泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——...
差别计件工资制度是
谁
提出的
答:
差别计件工资制度是费雷德里克泰勒提出的
。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算,对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。设立专门的制定定额部门,这个部门的主要任务是通过计件和工时的...
差别计件工资制是
谁
提出的
答:
差别计件工资制是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick
Winslow Taylor)提出的。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。在差别...
计件工资制的
出现早于
差别计件工资制
对吗
答:
费雷德里克·泰勒在1895年提出的差别工资制方案
。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算。对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。计件工资制度是近代演变...
差别计件工资制是
什么的内容之一
答:
差别计件工资制是泰勒科学管理理论中的一项重要内容
。泰勒是美国著名的管理学家和经济学家,他提出的科学管理理论在20世纪初引起了广泛的关注和影响。泰勒认为,传统的工资制度往往是按照工人的整体表现来支付工资,这导致工人缺乏工作动力,生产效率低下。为了解决这个问题,泰勒提出了差别计件工资制。差别计件...
管理学之父
泰勒
简介
答:
他在该厂一直干到1897年。在此期间,由于工作努力,表现突出,很快先后被提升为车间管理员、小组长、工长、技师、制图主任和总工程师,并在业余学习的基础上获得了机械工程学士学位。
泰勒
的这些经历,使他有充分的机会去直接了解工人的种种问题和态度,并看到提高管理水平的极大的可能性。
管理学之父是谁
答:
费雷德里克·泰勒
(Frederick W?Taylor,1856~1915)。美国著名管理学家,经济学家,科学管理的创始人,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。
计件工资制的
前世今生(上):计件工资制的由来
答:
从明清的领工钱到19世纪的全球变革,计件工资制经历了从特殊领域向广泛适用的转变。奴隶制的废除,以及法律对工人权益的保障,如英国的罚款规定和普鲁士的离职惩罚,都在推动着计件工资制的进一步发展。
泰勒
的差别计件工资制更是一次管理的飞跃,标志着薪资制度与雇佣关系的深刻转型。深入理解计件工资制的历史...
计件工资是
什么意思
答:
若某人生产106件,则工资就是100×1+6×1.1=106.6元 若某人生产130件,则工资就是100×1+10×1.1+20×1.2=135 问题六:差别计件工资制的含义是什么 费雷德里克・
泰勒
在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。所谓差别计件工资制,就是“对同一种工作设有...
管理学之父是谁?
答:
开始进行工时研究的工作,希望为建立工作标准提供可靠的科学依据。同时,
泰勒
提出了“差 别计件工资制”。泰勒1890年担任一家机械制造投资公司的总经理。1893年,他辞去这家 公司的工作,开始独立创业,并亲自从事管理咨询顾问的工作。1898~1901年期间,他受雇于宾夕法尼亚的贝瑟利恩钢铁公司从事管理咨询方面...
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