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高温补贴算职工福利吗
高温补贴算
工资还是
福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温
费
属于福利
费还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
防暑降温的
高温
费
属于
劳保还是
职工福利
呢
答:
法律分析:防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用
,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所...
高温补贴
计入工资还是
福利
费
答:
一、
高温补贴计入工资还是福利费
1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动...
降温费
属于职工福利
费吗
答:
高温津贴属于
工资薪金,防暑降温费
属于职工福利
。高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工,而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。...
高温补贴
计入工资还是
福利
费
答:
浙江省为225元;最低的为山东省,为120元每人每月。
职工高温补贴
费是如何规定的 职工高温补贴费是如何规定的是大家常常讨论的,就小编了解高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入工资总额。
高温补贴属于
什么费用
答:
法律分析:
高温补贴
是
属于员工福利
,国家强制性规定的,不属于安全生产经费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
高温补贴属于员工福利
费吗?
答:
高温补贴
是
属于员工福利
的,一般是计入应付职工薪酬会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理 1、无论以实物还是现金发放防暑降温费 借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金 2、符合规定发放的
高温津贴
:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:...
高温补贴算
工资还是
福利
2021
答:
高温补贴算
工资还是福利是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问,就了解高温补贴应该是
属于福利
费,但是每年发放高温费,应并入
员工
当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以知道凡从事室外和...
高温补贴算
工资还是
福利
答:
其实
高温补贴
是计入我们的工资进行发放的,所以它并不是一种
福利
,也是用人单位按照国家规定进行发放的一种补贴,如果有不符合规定的情况下可以到指定部门进行举报维权。二、什么是
高温津贴
?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业
职工
在劳动生产过程中的安全和身体...
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