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1月提离职2月走有年终奖么
1月提离职2月走有年终奖么
答:
而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,
如果没有对年终奖有明确的规定,是没有年终奖金的
。相反,如果合同中离职后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
年终奖
前
一
个
月辞职能拿到吗
答:
年终奖前
一
个
月辞职
是否
能拿到年终奖
,需要根据公司的规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付
离职
员工...
我2012年
1月
申请
辞职
我要到
2月份
才正式办手续我
能拿到年终奖吗
答:
年终奖不是法律要求必须发放的.所以即使不发,也没有支持.很多公司对此隐含着不做规定
,你去申诉的时候就告诉你按公司规定不发给你,弄得你也没辙。下面选自网友:就不乖老婆 的一个回答 你可以看下 是我认为解释的很清楚的一个答案 按照劳动合同法来说呢,员工提出辞职,需要提前一个月通知用人单...
离职年终奖
怎么办
答:
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖
。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证不能的法律后果。2、在劳动合...
1月份辞职2月份
发年终,我可以领到
年终奖嘛
答:
是没有年终奖金的
。相反,如果合同中离职后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。如果所在公司没有明确规定年终奖的发放规定,到年末又有好的工作,不敢随便跳槽,想拿年终奖怎么办?可以和新公司推迟入职和上岗时间,一般推迟时间不超过两星期,企业都是可以接受的。
我2010年
1月
申请
辞职
我要到
2月份
才正式办手续我
能拿到年终奖吗
答:
而
年终奖
作为员工的
一
种福利,应当发给员工的,但是,你
离职
以后,因人缘的问题及上级领导会对你评价很差,相应的,不会很多,我个人来说,不要有太大的希望,不会很多,而发奖金的时间,应该是和所有的员工一起发放的,不会单独发给你的。在你离开公司请,要问清楚,什么时候会发,怎么发,发到哪...
解除劳动合同计算前12个月平均工资
年终奖
可纳入算吗
答:
至于员工提到的年终奖,即使员工走的这年只工作
一
个月或两个月,只要公司有给其它员工支付年终奖的,公司都应该按比例发放给员工。 被裁员需要咨询人事部门是否
有年终奖
1
,十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴,加班费,等货币性收入。2,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个...
离职
了还能拿到
年终奖吗
?12月30号离职的
答:
2
、
年终奖
是企业拿出一部分利润奖励员工,是对员工一年来对企业做出贡献的鼓励,更重要的是,鼓励员工在下一年更加努力工作,为企业做出更大贡献。
离职
以后与企业解除了劳动关系,不再是企业的员工,所以企业有理由对离职的员工不给年终奖。3、年终奖一般在次年发放,年终奖在发放前,上年度(
1月1
日至12...
1月1
号
离职
是否影响
年终奖
答:
法律主观:
1
、劳动者
离职
前如果符合领取年终奖的条件,则离职后
还有年终奖
;如果不符合领取条件,则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。
2
、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
请问
年终奖
如果提前半个
月离职
了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未发放的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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