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10号发工资压一个月怎么发
每个月
10号发工资压
了多少天
答:
按照常识是
压10
天工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
十号发工资
是哪
个月
的工资?
答:
呵呵,
10号发工资
的是行政事业单位。行政事业单位的工资来源是财政拨款,发的是当月工资。在行政事业单位工作的都应该知道,通常刚工作的第
一个月
是拿不到工资的,因为编制来不及报上去,但第二个月会拿到一个半或两个月的工资。也就是说,从第二个月起,拿的都是当月工资,这是和企业不同的地方...
每个
月十号发工资
我这个月十号离职工资该
怎么
算?
答:
大多公司
10号发工资
,是发上
个月
整月的工资。当然,也有些公司的工资不是按自然月来的。如果按照一般公司的计算方式,你有两种
工资发放
方式:1 这个月10号给你发上个月工资,下个月10号给你发这个
月1
-10号的工资。2 这个月10号,直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
10号发工资
5号入职下个月
发一个月
工资吗?
答:
如果是每个
月十号发工资
的话,五号入职那么本
月发
六天的工资,下
个月
就可以发一整个月的工资了。
...
工资怎么
算? 就是月初一号上班到次月
10号发工资
,发了30天的_百度...
答:
没有
压工资
的说法,比如该单位20
号发工资
,那你21进入单位,那这个月的
10
天工资会在次
月工资发放
日发放。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个
月十号发工资
是压十天工资吗
答:
每个
月十号发工资
不一定是压十天工资,具体如下:1、如果用人单位与劳动者约定的是每月
10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
10号发工资
是
怎么
算的
答:
考勤周期按月计算,从每月
1号
至月底(30或31号)。若
10号发工资
,则发放当月1至10号的工资(例如2月10号
发放1
月份1至10号的工资),离职时补发剩余部分。工资支付日期由企业与员工协商确定,并需遵守约定时间支付工资,逾期将视为拖欠工资。考勤通常按月计算,用人单位不得拖欠员工工资。若未按合同约定...
10号发工资
是压了十天吗
答:
律师解答 用人单位与劳动者约定
10号发工资
的,不是压十天工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,法律没有限制必须1号发工资。在依法参加社会活动期间、婚丧假期间以及法定休假日,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
每个月
10号发工资压
了多少天
视频时间 00:28
每个月
10号发工资压
了多少天
答:
每月
十号发工资
是看每月十号是发上
个月
工资还是这个
月工资
,这其中有很大的差别,如果是每个
月十号发
上个月工资,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常
压一个
...
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