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12个月平均工资包不包括年假
13
个月工资
怎么算的
答:
前款所称
月工资
是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
国家规定的
年休假的
计算方式
答:
8
个月
×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天,应舍去,所以2010年5月1日至2010年
12月
31日应享
年休假
6天。(注:4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的
平均
数,若精确计算,需确定相应日历天数作为计算依据。)这样2010年度应享年休假共7天。
年假
,一般是几天
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
年假
补偿是按当月基本
工资
计算还是当月全额工资计算?
答:
经济补偿金按解除合同前
十二个月平均工资
计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本人工资计算。本人工资是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均月应得工资,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班...
劳动法规定的
年休
是什么规定的
视频时间 00:52
带薪
年假
补偿计算基数
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的...
带薪
年休假
是否带奖金
答:
第十一条 计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
离职
年假
都没休怎么算
答:
第十一条规定:“计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常...
劳动法关于
年假
的规定
答:
有法律规定。
年假
规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满
12个月
以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
试用期不给
年假
规定合不合法
答:
3、如果试用期员工未连续工作满
12个月
以上的,不可以享受
年假
。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。如果用人单位不安排休年假,应按照职工日
工资
收入...
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