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12个月平均工资包不包括年假
工作十年每年
年假
休15天都没计算
工资
,现在被迫离职是否能要求公司补偿...
答:
2.享受带薪
年休假
前,必须连续工作一年以上,但不要求这个工作时间是当前公司的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作
12个月
以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工为用人单位新进人员,符合本办法第三条规定的,当年未休年休假天数,通过折算本单位剩余日历天数...
年薪假,婚假有
工资
吗
答:
婚假是有
工资
的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
劳动法员工放假一
个月工资
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
...
新的《劳动法》中工作年限如何计算?
答:
如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四
个月
都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的,重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,
年休假
5天。工...
年休假
不同单位可以累计算吗
答:
法律主观:一、在不同单位工作怎么计算
年休假年假
在不同单位的合计。法律依据请参 法律客观:符合条件的职工休年休假,而没有休年休假时应支付额外
工资
。但对具体如何计算大多数劳动者可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起连续工作满一年。注意:...
急!!!经济补偿金里是否
包括
休
年假工资
?急急急!!
答:
年休假工资
计算基数
不包括
经济补偿金。
公休假的规定有哪些?
答:
法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定:第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
产假
包括
双休日和法定节假日吗
答:
产假
包括
双休日和法定节假日。产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。具体看地方规定,有的地方规定是予以了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,
年休假
、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加...
在工厂上班请了两
个月
假应该压扣
工资
吗
答:
”5、产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;6、
年休假
是带薪休假,工资照发。
...不发放我离职前2010.9
月份
最后一整
个月
的
工资
?属于合法的吗?求助...
答:
但直到2007年
12月
14日,国务院才正式出台《职工带薪
年休假
条例》,自2008年1月1日起施行。由于《职工带薪年休假条例》不少条文存在歧义,为正确实施职工带薪年休假条例,2008年2月15日,原人事部公布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》;2008年9月18日,由人事部和劳动保障部合并成立的人力资源...
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