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13号入职试用期一个月怎么算
试用期一个月
是按往后推一个月算还是要按实际出勤天数算?
答:
3、核算方法:有些公司是对非全月满勤的考勤
计算
一般分为两种 月薪 — (未出勤日×日薪)月薪/应出勤日×实际出勤日 4、你的是协议书,不是合同,协议是民法,按照协议的执行(图太小看不清楚),协议上是否如果规定的是“
一个月
”那么你应该是做到了一个月(因为一个月应该是自然日),如果规定...
请问
入职试用期
工资
怎么计算的
答:
根据《劳动法》规定,劳动者
试用期
工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
新
入职
未满
一个月
工资
怎么计算
答:
法律分析:
入职试用期
工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
合同转正满
一个月算
几号到几号
答:
合同转正满
一个月算
几号到几号,
试用期
当天开始到次月试用期当天算的。合同起始日期为
入职
当天,试用期也应从入职当天
计算
,是试用期当天开始算的,到次月试用期当天为一个月。合同转正就是是劳动者与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情况。
公司规定,每月15日(含)前
入职
,
试用期
当月
计算一月
,15日后入职,试用期当...
答:
不合法。
试用期
以一个自然
月计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
两
个月怎么算
答:
法律分析:
试用期
两个月
计算
,应根据合同约定,从
入职
之日起计算两个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算
一个月
,以此推算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
入职试用期
工资是
怎么计算的
答:
法律分析:劳动者
试用期
工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,...
月中
入职试用期怎么算
答:
法律主观:新员工
入职
,如果劳动合同的期限为三个月不满一年,
试用期
最多是
一个月
;如果劳动合同的期限是一年不满三年,试用期最多是两个月;是三年以上的,则试用期最多是六个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
三
个月
是按90天算的么
答:
是按90天算的。
试用期
是从你
入职
的当天开始
计算
,一直满三个月或者90天。试用期的期限的确定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、...
员工新入职,工资该
怎么算
,比如12
号入职
答:
第
一个月
一般按照天数来
计算
,包括
入职
当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30
号
一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的出勤。日工资:月工资收入÷月计薪天数
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