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13薪包含绩效工资吗
经济补偿金包括加班费和十三薪吗?
十三薪包括
什么?
答:
经济补偿金不包括加班费用和十三薪的,首先是因为补偿金是按照平均的
薪资
来补偿,其次是员工没有实际加班的行为,再者是十三薪就是年底可以多领取一个月的薪资,还有就是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司。需要从以下爱四方面来阐述分析经济补偿金不包括十三薪和
十三薪包括
哪些具体的内容。一、...
13薪
是什么意思 算是属于年终奖的一种
答:
最开始
十三薪
这个形式都是常见于外企的,指一名员工在工作期满了一年后,可以领取到第十三个月的
工资
。一般情况下
13薪
就是读者们经常说的
年底双薪
,在每年的第12个月时由企业多向员工来多发放一个月的
薪水
作为年终的一种奖励。而年终奖的范围就非常的宽泛了只要是是在年底这个时间段给员工发的金钱或者...
年终奖是
13薪吗
答:
在发放机制上,
十三薪
与年终奖有着本质区别。年终奖属于劳动报酬或劳动福利,其发放通常与员工的
绩效
表现挂钩,用人单位在双方明确约定的情况下必须支付,并且不能随意克扣,还需对考核情况承担举证责任。相比之下,十三薪通常是指在年底时,用人单位按照约定向员工多发放一个月的
工资
,其性质更偏向于奖励,...
13薪
和年终奖冲突吗
答:
13薪
和年终奖不冲突。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。“
十三薪
”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“...
实行
13
个月
工资
制是什么意思
答:
前款所称
工资
、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,
包括
基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。可见,税法上是没有第
13
个月工资的说法的,通常
薪水
制均指12个月。第
十三
个月工资”是...
13薪
是
年底双薪吗
?
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。年终奖的由来:奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为...
劳动法里,
工资包含绩效
收入吗?
答:
工资是一个人人都关心的问题,很多人对工资的结构组成并不是非常了解。比如这个问题,劳动法里有绩效这个说法吗?其实应该是工资里正规的是
包含
了
绩效工资吗
?当然,这个细分起来也是非常多的,而且这里面也包含了不同种类的工资,比如国营单位和一般的民营企业也会有所不同。具体是那些方面的不同呢?工资...
我的
工资
构成是底薪加
绩效
那
13薪
是指的底薪还是加上绩效
答:
看你公司的盈利情况,盈利能力比较好,通常会按照以前平均
工资
发放,如果盈利能力一般,就是底薪了
十三薪是
基本
工资
还是全额工资
答:
十三薪是
基本
工资
。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率...
年终奖
包含13薪吗
答:
四、年终奖的规范管理 为规范年终奖发放管理制度,用人单位应明确是否发放年终奖、发放年终奖是否需要进行
绩效
考核、年终奖发放标准及条件等,以避免发生争议时无章可循。五、
十三薪
与年终奖的比较 “十三薪”与年终奖都属于
工资
的组成部分,但他们并不是同一个概念。“十三薪”是用人单位根据双方的劳动...
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