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15号发工资拖到几号算违法
次月
十五号发工资
多久不发了叫拖欠
答:
毕竟对很多人而已
工资是
保障日常正常生活的必需品,一旦出现拖欠现象很容易打乱劳动者的正常生活秩序。所以小编就为大家浅要的分析一下工资迟发多久算拖欠。一、工资迟发多久算拖欠 根据劳动法规定: 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过
15
天,具体支付时间由双方协商确定,没有...
没有签劳动合同,又压一个月工资,说每个月
15号发工资
,还是
拖到
24/25号...
答:
没有签订劳动合同,也
算是违法
的,但是压一个月的
工资
,这也是应该的,所有的单位最起码压半月的工资,工资有时候发的不及时,这是多少企业都有这种现象的,但是你自己不能预约工资预约花完撇点后,如果你想在那里,就不要再说这事情,如果不想干了,他的钱会及时打到你的卡上了 ...
15号发工资
17号都没
发违法
吗
答:
一、
15号
没
发工资拖到
17号还没发可以去劳动局投诉吗 无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》,应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法...
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效
属于违法
行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
公司规定每月
15号发
上个月工资但是到20
几号发工资算
拖欠工资吗?劳动局...
答:
每月
15发
上月
工资
却要到20
几号
才能发下来,这不能算拖欠工资,公司每月需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常,如果拖延两三个月,员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,维护员工的合法权益。
石桥晨风集团(岸头的晨风),一直都
是15号发工资
,现在都拖欠这么长时间...
答:
工资按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
如果公司
发工资
都
是
每月
15号
,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月
15号发工资
不算拖欠工资,劳动者办理离职应该提前一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
15号发工资
20号都没
发违法
吗
答:
违法。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此拖欠
工资是违法
的。用人单位未能按照约定时间支付工资的,应当承担违约金等法律责任。
15号发工资
20号都没
发违法
吗
答:
违法
,已经违反了劳动保护法,这种情况很常见,经常这样的话建议不宜久留,偶尔的话,说不定公司有其他重要的事耽搁了,不发自己去劳动局申诉
公司拖欠
工资
多长时间
算违法
?
视频时间 00:46
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